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抓好党建强保障,助推发站奔小康


刘众民

  

  今年4月份, 总书记就推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出了重要指示,这是全面从严治党的又一战略举措,为我们做好新时期新形势下的党建工作提供了根本遵循。结合围场实际,我们认真贯彻中央和省市精神,坚持以“两学一做”学习教育为关键抓手,持续做好抓基层、打基础工作,不断提高基层党建工作科学化水平,以党建工作的大提升汇聚起了建设全面小康社会、建设美丽幸福围场的强大合力。今年一季度,全县地区生产总值同比增长7%,规模以上工业增加值增长5.7%,固定资产投资增长6.9%,全部财政收入增长28.3%,社会消费品零售总额增长9.8%,多项主要经济指标增速位居全市前列。

  坚持以夯实堡垒、建强基础为核心保障,大力增强发展凝聚力。党的十八届六中全会正式提出了“以 同志为核心的党中央”,对于维护党中央权威、维护党的领导和集中统一领导具有重大而深远的影响。我们牢固树立“四个意识”,切实做到思想上同心同向、政治上坚决捍卫、行动上步步紧跟,始终同以 同志为核心的党中央保持高度一致。严守纪律规矩。君子为国,正其纲纪,治其法度。纪纲一废,何事不生?因此,我们坚决杜绝在政治生活中纪律松弛、规矩不张的问题。坚持领导带头、以上率下,加强分类指导、层层推进,引导广大党员干部自觉学习遵守、贯彻维护党章党规党纪,切实增强党章意识、党规意识和党纪意识。同时,坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,作为领导干部任职谈话的必谈内容、作为干部教育的必学内容,切实增强领导干部的纪律规矩意识。严格政治生活。 总书记指出“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党,首先要从党内政治生活管起;从严治党,首先要从党内政治生活严起”。我们认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等基本制度,坚持民主集中制原则,严格执行领导干部过双重组织生活制度,广泛开展谈心谈话,善于运用批评与自我批评武器,切实把加强和规范党内政治生活落实到每个党支部、每一名党员。严厉正风反腐。以作风建设为突破口,以“基层党风清洁行动”和基层“微腐败”专项治理为主抓手,瞄准作风领域出现的新情况新问题,以最严格的标准、最过硬的举措,坚决扫除“四风”方面存在顽症痼疾。同时,坚持以“零容忍”的态度惩治腐败,严厉查处发生在群众身边、损害群众利益的不正之风和腐败问题,始终保持高压态势,坚决把反腐败斗争进行到底。严肃政治文化。 总书记强调,政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。我们推进全面从严治党,严肃政治生活,净化政治生态,始终把党内政治文化摆在重要位置,坚持以马克思主义为指导,深入学习 总书记系列重要讲话精神,不断加强思想政治理论建设和制度建设,持续做好组织工作,教育引导广大党员干部自觉践行社会主义核心价值观,切实为党的建设提供有力的文化支撑。

  坚持以探索创新、锐意改革为巨大动能,大力增强发展执行力。当前,围场正处于全面深化改革、全面建成小康社会的关键时期,我们坚持以改革创新为动力之源,努力破解选人用人、干部监管、激励担当等方面的体制机制障碍,教育引导广大党员干部立足岗位、履职尽责,克难攻坚、奋发作为,不断提高广大党员干部干事创业的热情和激情,全面提升以实际行动落实中央和省市县各项决策部署的执行力和战斗力。大力加强基层组织建设。严格落实党组织书记党建述职评议、基层党建责任清单管理制度,加大基层党建考核权重和督导力度,推动基层党建工作责任落到实处。围绕政治引领、服务群众、凝心聚力三大功能,着力解决村级集体经济薄弱问题,全面建设“发展型、服务型、廉洁型”基层党组织。深化村级民主治理“4133”工作机制和非公组织党群共建“三五二”工程,不断扩大党组织覆盖面。健全基层党建投入机制,把基层党组织工作经费分别纳入财政、企业和行业预算,加大政策、资源、力量统筹,形成加强基层党建的强大合力。树牢正确选人用人导向。认真践行新时期好干部标准,严格落实“五个重用,五个不用,五个调整”要求,结合围场实际总结提炼了“六重六有”选人用人标准,即:重品行、重担当、重实绩、重清正、重基层、重公认,谋事有思路、干事有激情、办事有招法、成事有魄力、难事有创新、遇事有担当。围绕自治县第六次党代会提出的建设富裕、幸福、文明、法治、廉洁“五个围场”,实现“科学发展、绿色崛起、晋位赶超”的目标选干部配班子,特别是注重在重大项目、重要工程、重点工作的基层一线中发现干部、提拔干部、任用干部,形成了“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。激励干部干事创业担当。健全完善干部容错免责机制,大胆起用敢闯敢试、勇于创新、开拓进取的“领头雁”,明确容错的担当、厘清容错的情形、细化容错的标准,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。实施干部“走出去”培养战略,借力天津武清区对口帮扶的有利契机,选派4名年轻干部到武清区相关单位进行挂职锻炼,持续优化干部知识结构,不断拓宽干部眼界境界。健全完善考核评价体系。县委常委会牵头,制定了《县委常委会日常考核细则》,明确每名常委分包重点事项,对完成情况实行年终排名、全县通报,进一步激发县级领导抓工作、干事业的积极性。细化完善科级干部实绩公示和考核评价办法,实行日记录、周小结、月汇总、年报告的跟踪考核制度,根据干部敢于担当、主动作为情况和工作实绩,分类确定领导班子和干部评级等次,并把考核评价结果作为干部提拔重用、评先评优、绩效奖励的重要参考依据。强化干部队伍日常管理。健全完善党委组织部门与人选所在部门联动把关机制,实行干部预审制度,严格执行选人用人全程纪实制度。建立健全与执纪执法部门沟通联系机制,推进县乡领导干部监督档案建设,为有针对性地对干部进行提示提醒、批评教育、约谈诫勉提供依据。从严从细落实领导干部个人有关事项报告抽查制度,督促领导干部加强家庭、家教、家风建设。


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