《建设人才》　HR论坛

加强建筑业统计在企业管理中的作用(王举善) 我来编辑
企业经营者绩效考核是人力资源管理的有效途径(刘翠荣) 我来编辑
对企业职工教育培训实施ISO10015培训管理体系建设的探讨(张 智)
落实科学发展观,搞好国有企业人力资源管理(杨洪顺)
《劳动合同法》下企业需绕行的管理“雷区”(慧博研究院)
战略——人力资源管理的灵魂 我来编辑
以科学发展观为指导 加快培养和造就施工企业人才队伍(马 栋) 我来编辑
企业HR管理的5大“军规”
金领职场:中高级人才招聘困局与反思(黄 献)
建筑业结构调整,人力资源策略如何应对?(罗 冬)
信息经济时代企业知识型员工的管理(危跃荣) 我来编辑
创新企业思想政治工作从“三法”入手(徐晓玲) 我来编辑
浅谈企业文化与人力资源管理(蔡秦英) 我来编辑
国有企业员工薪酬制度改革的思考及对策(党 雄)
建立战略性人力资源管理体系(孙新平) 我来编辑
选择——人力资源企业的专业化道路(慧博研究院)
人力资源经理风采:以人为本 构建和谐企业(朱 红) 我来编辑
建立施工企业项目管理激励机制之我见(管洪宇) 我来编辑
商业地产的发展和人才储备(丁 梅)
知识员工的绩效特征分析(张玲亚)
提升人力资源管理推动文化创意产业发展(慧博研究院)
建立多元化分配机制探索国企薪酬改革的新路(梁幼光 阮兰庆 尚志国)
进京建筑施工队伍信用评价将于十二月在全市推开(朱 红)
协会信息:北京市建筑业人力资源协会举办劳动力管理员培训班全面推行建筑业劳务管理规程(朱 红)
如何给高管戴上“金手铐”(吴淑琨)
薪酬调研报告的选择和使用(徐 蕾)
微软董事制度解密 如何考核董事们的薪水?(唐亚妮) 我来编辑
利用加筋柔性技术改善公路桥头跳车(姚万斌) 我来编辑
让员工与你合作,而不是为你工作(龚小华) 我来编辑
中国式激励(胡润峰) 我来编辑
薪水揭密:HR经理收入几何?
薪酬总监:“人才流失”因工资低?(廖怡玟) 我来编辑
上海市实行最低工资标准新政策 由单位为个人代缴社会保险费小 陆 我来编辑
国外名企用感情“贿赂”留住人才(车云帆 章 弘)
从胜任特征切入人力资源管理(江贻送)
从传统人事到现代HR(孙 珺)
管理者薪酬差距非常大 薪情:谁动了你的170万(季 征) 我来编辑
构建和谐人才基地的四个环节(吴莉芳) 我来编辑
打赢人才争夺战,做好招聘的策略设计与规划(月 明) 我来编辑
执行力:企业“用人要疑”(陈远平) 我来编辑
专业统计:京沪穗三大标识城市职场现象面面观(卞秉彬) 我来编辑
管理者:请重视新员工的潜能(李惠先) 我来编辑
三星:留用庸才是对优秀人才的不公(冯洪江) 我来编辑
人才派遣 市场期待有法可依(薛亚芳) 我来编辑
金领职场:是吹皱一池春水,还是剑走偏锋?(刘晓雷) 我来编辑
人力资源管理:也应实施品牌化管理(萧 山) 我来编辑
合理调配 别让能人扎堆儿(韩志金) 我来编辑
管理层五种情况不得受让国有产权 我来编辑
HR视点:不增加薪酬福利 如何激励员工(深圳商报) 我来编辑
HR的新赛场:重塑公司品牌(华彩咨询) 我来编辑