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《建设人才》
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《建设人才》2007年第02期

[开卷有益]
HR经理人:要善于发现员工的第二才能
[百强企业家风云榜]
国企职业经理人(范集湘) 我来编辑
风口浪尖上的财富黑马(严介和) 我来编辑
改革无止境(楼忠福) 我来编辑
以人为本 创新为主(金克宁) 我来编辑
北京城建领军人(刘龙华) 我来编辑
改革中凸显实干家的英雄本色(孙维林)
[前沿理论]
企业择人新观念:先做事,后做人(冯 启)
[特别策划]
“实名制卡”对建筑业劳务管理提出新要求(朱 红) 我来编辑
中建一局开展“实名制”管理初见成效 我来编辑
劳务分包纠纷如何化解(王洪军) 我来编辑
专题:以青春为建筑献礼(朱 红) 我来编辑
[专题]
业界观察:《中国MBA现状调研报告》发布会在京举行 我来编辑
[风云人物]
建筑行业人才危机迫在眉睫(朱 红) 我来编辑
困难面前逞英豪(沈 建 魏玉龙) 我来编辑
[明星企业]
奥运建设者风采:“国门”战歌(贾安来) 我来编辑
北京住总焕发新活力(阮兰庆 于士瑞) 我来编辑
[HR论坛]
人力资源经理风采:以人为本 构建和谐企业(朱 红) 我来编辑
选择——人力资源企业的专业化道路(慧博研究院)
建立战略性人力资源管理体系(孙新平) 我来编辑
[协会信息]
狠抓施工队伍“准入”关杜绝不良队伍进入首都建筑市场(朱 红) 我来编辑
国有建筑企业应采取“限高、扩中、提低”薪酬政策,普遍提高专业技术人员和工人工资收入 我来编辑
北京建筑业人力资源协会组织学习“实名制”管理经验(朱 红) 我来编辑
[政策速递]
关于组织开展建筑施工安全专项整治工作的通知 我来编辑
[资讯]
我国要求今年建筑业事故死亡数同比降2% 等 我来编辑
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