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《建设人才》
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《建设人才》2005年第11期

[开卷有益]
聚焦奖励员工常犯的10个错误 我来编辑
[前沿理论]
组织扁平化:企业提高竞争优势的新途径(车桂芳) 我来编辑
至尊管理法则:头脑风暴法(鲁开垠) 我来编辑
[专题]
“民工荒”现象已濒临京城,提高民工待遇势在必行(系列报道二)朱 红 我来编辑
对企业人才流失现象的思考(单 强) 我来编辑
北京物管企业人力资源开发现状(梁志恩) 我来编辑
商业地产开发进入新规则时代(朱 红) 我来编辑
中海、万科引领2005中国房地产品牌(纳 兰) 我来编辑
建筑和房地产业人才结构面临调整(胡忠英 卞 陶) 我来编辑
[特别策划]
拿什么挽留你,我的爱员(赵晓飞 盛 洋) 我来编辑
[风云人物]
劳模大徒的建筑人生(刘晓雷) 我来编辑
[HR论坛]
打赢人才争夺战,做好招聘的策略设计与规划(月 明) 我来编辑
构建和谐人才基地的四个环节(吴莉芳) 我来编辑
管理者薪酬差距非常大 薪情:谁动了你的170万(季 征) 我来编辑
[改革实践]
企业培训为何沦为“花瓶” 我来编辑
[管理新知]
人力资源规划的制定方法 我来编辑
[用人之道]
写一堆制度不如管好几个关键的员工(互动人才网) 我来编辑
[海外来风]
美国企业HR成功七法宝(世界商业评论) 我来编辑
[政策速递]
北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法 我来编辑
[资讯]
北京发布工资指导价信息一组 我来编辑
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