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《建设人才》
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《建设人才》2005年第06期

[开卷有益]
管理干部的三大能力 我来编辑
[前沿理论]
浅谈企业如何构建和谐劳动关系(陶克清 王启山) 我来编辑
人格管理:企业管理与培训的盲区软肋(易才网) 我来编辑
用先进文化促进企业管理创新(马纯济) 我来编辑
[专题]
行政许可法,以规范求发展(朱 红)
行业协会不是“二政府”(陈平田)
深化企业改革、全面推进国有资本战略性调整(王光仁)
你是主动型的中层吗?(徐昌生) 我来编辑
“新国八条”直击楼市心脏 未来楼市五大趋势预测 我来编辑
[改革实践]
设置人才评估标准的考虑要素(陈晓倩)
北京建筑业人力资源协会即将菜职称评审活动(李晋英) 我来编辑
北京工程技术系列(建筑物维修)中、初级专业技术审报名程序
关于社会化职称评审
[风云人物]
激流勇进拍惊浪 领航高歌三部曲(袁陆建)
[特别策划]
软件业人力资源模式对建筑业的启示(朱 红) 我来编辑
职称评审社会化:社会认定的名分(刘晓雷) 我来编辑
发展必然,时代所需(刘晓雷) 我来编辑
百场电影进工地(百 山) 我来编辑
[HR论坛]
金领职场:是吹皱一池春水,还是剑走偏锋?(刘晓雷) 我来编辑
[资讯]
人事政策信息、市场动态 我来编辑
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