《现代企业文化·理论版》　人力资源

平衡计分卡的战略实践 我来编辑
铁路施工企业人才储备策略 我来编辑
港口装卸司机技能培训的新思路 我来编辑
人才测评在组织工作中的科学运用 我来编辑
地方政府公务员胜任力模型研究 我来编辑
浅谈新时期基层干部和骨干如何带好兵 我来编辑
关于合并转制高职院校师资队伍整合的思考 我来编辑
浅谈煤炭企业如何引进、培养和使用人才 我来编辑
浅谈国有企业构建激励性薪酬体系 我来编辑
基于工作过程导向对高职会计专业人才培养模式的设想黄若男 向兆礼 邹 奎 杨明智 我来编辑
浅析当代大学生就业难问题及对策(王四平 郭娉婷) 我来编辑
让每一个职工都把企业看成是自己的(杨小芳) 我来编辑
浅谈提高领导者素质的途径(梁韵妍) 我来编辑
企业管理人员开发的行动学习方法初探(邓绍艾) 我来编辑
企业人事电子档案系统的开发与应用(刘 航) 我来编辑
关于对加强青年人才培养的思考(魏 慧 王 涛) 我来编辑
浅析企业人力资源的成本核算(卢宇红) 我来编辑
全球化背景下跨文化人力资源管理战略研究(马丽丽) 我来编辑
企业内部人才市场的建立及其运行机理探析(侯忠午) 我来编辑
高校辅导员职业化实践的动力机制探寻(唐玉娟 封福霖) 我来编辑
文化参与企业管理缺位填补(万 翔) 我来编辑
市场经济下企业人力资源管理的定位与思考(朱田萍) 我来编辑
试论地图编辑人才的培养(邱 源) 我来编辑
现代企业管理者的人才观(冷岩松) 我来编辑
企业人力资源的开发与应用(薛 民) 我来编辑
浅议企业人力资源会计(周春玲 徐 中) 我来编辑
高职院校教师考核存在的问题及对策研究(黄海琳) 我来编辑
如何提高中青年干部的综合素质(王建生 闫 娜) 我来编辑
以人为本是构建和谐劳动关系的关键(钟咏梅) 我来编辑
企业人才流失原因与对策研究(蓝东莉) 我来编辑
迷失的员工绩效考评(王 培 梁 广 曾传能) 我来编辑
企业留住人才的方法与措施(周开玉) 我来编辑
地铁人才选拔与培养(丁茹玉) 我来编辑
情境领导对组织绩效的影响(刘晓红 王玉莲) 我来编辑
高职院校职业生涯规划指导现状调查及对策(李忠岘) 我来编辑
鸡西大学人力资源管理专业实践教学现状及发展思路(张飞燕 孙丽萍)
谈带薪年休假的影响及措施(刘 平 刘海艳 周扬新)
浅谈文化视阈下秘书气质的养成(胡长贵)
市场营销理念在高职院校就业指导工作中的应用(李婕莹) 我来编辑
从知识管理角度看旅行社人才流失问题(王大利) 我来编辑
论路桥施工企业的诚信制度建设(曾秋良)
就业导向的高职连锁专业人才培养模式探讨(王 耿)
构建高职应用型商务英语人才培养模式(黄 琪)
健全人才培养使用机制,促进航道工程单位快速协调发展(晏浩军 徐 燕)
我国高职会计人才培养模式改革研究(刘 华 刘翠屏)
国有企业人力资源激励相关问题探析(段林坚)
浅析我国饭店员工流失的原因及对策(李 英) 我来编辑
讲究领导艺术 提高用人水平(李 毅) 我来编辑
关于政工干部形象设计的基本构想(林爱辉) 我来编辑
浅谈领导者形象魅力的塑造(沈成宏) 我来编辑