《人力资源管理》　焦点

e-HR软件行业优秀领军人物专访 我来编辑
e动之鉴——e-HR软件使用案例借鉴 我来编辑
e动之行——企业如何合理利用e-HR软件 我来编辑
Face to Face:公司死了 管理仍活着 我来编辑
战略思想如何落地等 我来编辑
HR的地位与人才培养 我来编辑
优才的栽培 我来编辑
有钱了还有工作激情吗 我来编辑
如何激励才有效 我来编辑
好制度把坏人变好人 坏制度把好人变坏人 我来编辑
神州数码:人的经营三阶段 我来编辑
空降兵的利与弊 我来编辑
干部内部培养如何避免近亲繁殖 我来编辑
用友的人才体系建设 我来编辑
民企如何留住关键人才 我来编辑
未雨绸缪 亡羊补牢 我来编辑
跳槽者应注意的事项 我来编辑
水可载舟亦可覆舟 我来编辑
关键人才为什么跳槽 我来编辑
这山望着那山高 我来编辑
拿什么留住你 关键人才 我来编辑
调整心态 增加待遇 规划职涯(兰菊英)
研发人才管理体系构建(方晓蓉)
动机理论在招聘中的实践(艾雄进)
基于战略导向的员工绩效管理(杜恒瑞)
EEP应用人才培养机制的建立和完善(干方彬)
员工忠诚的认识误区与应对(钱 新)
信息化转型与HR的地位(陈一明)
好马也吃回头草 离职管理最重要(李 珲)
裁员与否请多思量(郭 军)
中国传统文化与现代企业人才管理(曾双喜)
企业的光荣与责任(赵天驰)
危机中,企业需勇担社会责任(杜丽敏)
支招:大学毕业生如何走好第一步
方案:大学毕业生就业难之解决方法
诊断:大学毕业生就业难之根源
2009我们的工作在哪里
案例:巧用外脑 为企业插上腾飞的翅膀(杜丽敏)
出路:打造品牌 助推企业健康发展
找准症结和需求(高建华)
方案:什么样的企业更需要管理咨询(董红静)
价值:金融危机下管理咨询的价值(毛小民)
现状:中国管理咨询现状:专家门诊目标并不远(李丹丹)
中国企业管理呈现六大特点(高建华)
根源:中国企业管理存在六大隐患(董红静)
管理咨询如何提升企业绩效
相信 相成就(刘喜文)
劳务派遣之被派遣员工
劳务派遣之用工企业(马晓娟等)
劳务派遣之危机下的发展之路(李 浩等)