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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2010年第08期

[卷首语]
世界杯观后 我来编辑
[焦点]
创造人的优势 我来编辑
回归本源 我来编辑
谁是下一个候选人? 我来编辑
Y时代,你准备好了吗? 我来编辑
[评论]
罢工,是可以避免的! 我来编辑
[案例]
企业应学会的现代化管理方式 我来编辑
奥康:领导力文化助力企业发展 我来编辑
[法务]
带薪年假怎么休 我来编辑
[高校管理]
创新高等学校干部任用机制 我来编辑
高校工资管理新思路 我来编辑
我国人力资源管理本科专业课程体系设置研究 我来编辑
应用型工科院校毕业设计环节的改革 我来编辑
基于高校教师人力资本产权特性的激励机制设计 我来编辑
大学生党员的发展与教育 我来编辑
推行绩效管理 践行高校发展新模式 我来编辑
批判精神与当代大学生综合素质培养 我来编辑
高等学校就业指导实践模式的思考 我来编辑
绿色会计引导企业可持续发展 我来编辑
高校辅导员绩效管理模式探究 我来编辑
港口教育培训也需要产业化 我来编辑
在校大学生课外培训行为的分析 我来编辑
技校教师绩效管理的研究和对策 我来编辑
[管理实务]
经济转型期国有企业人力资源管理策略 我来编辑
电网企业人力资源有效开发途径 我来编辑
懂权还要懂人 我来编辑
七招助你走出“职业倦怠期” 我来编辑
关于加油站激励制度与用工效率关系的研究 我来编辑
让学习\培训“随时\随地\随时” 我来编辑
论水泥行业员工技能素质的提高 我来编辑
高科技企业员工心理资本管理与开发研究 我来编辑
以人为本的儒家管理思想 我来编辑
从传统培训到学习的转变 我来编辑
如何做好集团型煤炭企业人力资源信息系统的实施建设 我来编辑
中小企业绩效管理体系构建初探 我来编辑
平衡计分卡在企业战略管理中的应用研究 我来编辑
事业单位人事制度改革“老人老办法”解读 我来编辑
从培训经理看企业中高层领导培训 我来编辑
双因素理论与护理人员的满意度\忠诚度 我来编辑
思想政治工作与企业人力资源管理 我来编辑
如何实现有效招聘 我来编辑
论高端人才培养 我来编辑
知识经济环境下的企业人力资源管理变革 我来编辑
培训成败的十大真相 我来编辑
公务员考核制度存在问题及解决对策 我来编辑
人力资源管理者的四个境界 我来编辑
从网御神州“新武器” 看会议2.0时代的绩效法则 我来编辑
Oracle HCM助力中国大型企业实现卓越人力资源管理 我来编辑
[医院管理]
建立现代化医院人力资源管理九法 我来编辑
以科学发展观为指导全面加强医院文化建设 我来编辑
构建医院文化 树立以人为本的绩效管理模式 我来编辑
公立医院非在编员工薪酬管理实践 我来编辑
[读书时间]
中国与中国社会等 我来编辑
[理事风采]
理事风采 我来编辑
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