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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2010年第04期

[焦点]
HR的“圈”“套”
HR的“圈里”“圈外”
什么性格的人适合做HR?
成功HR必备特质盘点
做HR易 做好HR难
迎接我们的挑战
“走动式”人力资源管理
以“职业人”的心态做好自己的职业
看我完美解“套”!
重温故事仍精彩
华丽转身站云端
身恭力亲做教练
[高端访谈]
应该把第一流的干部放在人事部门
价值思索,绘就人力资源管理的成功轨迹
HR:用数字说话 向战略转移
[论坛]
2010年人力资源管理趋势
中日企业人力资源绩效管理比较
中小企业绩效管理勘误及简易模型构建
[实务]
《劳动合同法》下项目施工的人力措施
构建激励文化 助推组织员工共发展
HENIRO与领导技能提高
[法务]
高管,该不该有加班费?
洋董事兼任经理,如何用法?
法条解析:讨回属于自己的节日
[组织]
十一种组织力
华西希望“厚道”文化的建构
[案例]
管理变革的一大步 组织成长的一小步
密薪只是一个传说?传说!
[学术交流]
“团队与个人发展”的教与学
“要我培训”转变为“我要培训”
企业谨防将员工用“死”
海外公司的跨文化管理
由心出发——企业发展中的人本管理
博士后多余吗?
[茶座]
老大的思维
青蛙的国王
狠心的鹰妈妈
乌鸦搬家
[文摘]
“分析型”和“直觉型”管理风格等
[读书时间]
HR,你有没有这几把“刷子”?
[资讯]
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[理事圆桌]
如何认识组织学习\知识管理与技术创新人才的内生机制关系?
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