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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第12期

[卷首语]
莫让讨薪悲剧重演 我来编辑
[焦点]
“薪”火燃起在金融寒冬之后 我来编辑
固定Vs灵活 我来编辑
事业单位绩效改革三步走 我来编辑
HR的困惑 我来编辑
撬动薪酬支点 解读神秘“薪情” 我来编辑
薪酬规划如何设计 我来编辑
白天鹅宾馆:宽带薪酬助力企业发展 我来编辑
[博客]
从陈琳之死看职业生涯中期危机 我来编辑
《建国大业》与人力资源管理 我来编辑
关于考核的一些随想 我来编辑
[论坛]
外籍职业经理人涌入中国:现状与趋势 我来编辑
日本企业人力资源管理的特点与趋势 我来编辑
年终培训:拳不离手 我来编辑
职业经理人要职业更需道德 我来编辑
创新与创业 我来编辑
[实务]
人力资源盘点:员工敬业度调查 我来编辑
员工不辞而别的法律应对 我来编辑
职位分析三步曲 我来编辑
如何选择培训师:“教”与“学”的抉择 我来编辑
[文摘]
税务总局:年底将扣缴单位明细申报个税等 我来编辑
打包就业 我来编辑
管理与伦理等 我来编辑
郭台铭:三条件 三部曲 寻找接班人等 我来编辑
[人物]
从数学教师到人力资源大师 我来编辑
[案例]
大集团竞争下的“突围战” 我来编辑
绩效管理“圈地”房地产 我来编辑
员工不忠 执行力低下 根源何在? 我来编辑
已生效的竞业禁止协议企业为何说解就解? 我来编辑
[学术交流]
论人力资源管理中的信息技术 我来编辑
善用职业生涯管理培养高素质施工管理人才 我来编辑
未来中国培训市场发展的新走向 我来编辑
事业单位人才配置的思考 我来编辑
[理事圆桌]
HR如何协调老板与员工的关系 我来编辑
[资讯]
资讯 我来编辑
[读书时间]
读书时间 我来编辑
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