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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第11期

[卷首语]
德鲁克与人力资源管理 我来编辑
[焦点]
HR年终四部“曲” 我来编辑
年终总结:曲高和寡 我来编辑
专家支招:回顾展望利再战 决策参考意义大 我来编辑
绩效考核:曲不离口 我来编辑
专家支招:绩效考核应该注意什么问题等 我来编辑
年终福利:曲径通幽 我来编辑
计划制定:异曲同工 我来编辑
专家支招:制定明年计划应该结合哪些工作等 我来编辑
[论坛]
德鲁克论卓有成效的管理者 我来编辑
执行接班人计划前六大自问 我来编辑
胜任力模型的“过度现代化”误区 我来编辑
工作奖励为什么适得其反 我来编辑
基层人力资源管理:承上启下 我来编辑
[案例]
对“症”下药管理80后 我来编辑
安钢集团的“鼎新文化” 我来编辑
劳务派遣之法律风险防范 我来编辑
[博客]
从《春夜喜雨》看人力资源管理 我来编辑
领导团队的三个层次:从赢得双手到赢得内心 我来编辑
绩效管理的最高境界是什么 我来编辑
关注新员工 用人先留人 我来编辑
从《潜伏》看企业的人力资源管理 我来编辑
[文摘]
声音 我来编辑
政策 我来编辑
观点 我来编辑
事件 我来编辑
[人物]
创新型企业的人力资源管理 我来编辑
[实务]
精研培训 服务战略 我来编辑
规范文书送达 堵住企业管理漏洞 我来编辑
主基二元法,让绩效考核更有效 我来编辑
人力资源管理达标 我来编辑
[学术交流]
企业年金:促进文化事业单位平稳转型 我来编辑
建立股份制商业银行战略性人力资源储备机制 我来编辑
情绪工作:人力资源管理的新课题 我来编辑
浅析资源型城市高校工商管理专业人才培养 我来编辑
[理事圆桌]
如何引导员工将工作压力转变为动力 我来编辑
[资讯]
资讯 我来编辑
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读书时间 我来编辑
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