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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第09期

[封面文章]
关键人才的经营 我来编辑
[焦点]
用友的人才体系建设 我来编辑
干部内部培养如何避免近亲繁殖 我来编辑
空降兵的利与弊 我来编辑
神州数码:人的经营三阶段 我来编辑
好制度把坏人变好人 坏制度把好人变坏人 我来编辑
如何激励才有效 我来编辑
有钱了还有工作激情吗 我来编辑
优才的栽培 我来编辑
HR的地位与人才培养 我来编辑
战略思想如何落地等 我来编辑
[论坛]
经济危机,请保留企业培训(吴 卫) 我来编辑
点评——培训中不可或缺的一环(宋晓旭) 我来编辑
虚拟化管理——人力资源管理的趋势(李晓勇) 我来编辑
培训效果评估的三种方法(滕清安 郭植冰) 我来编辑
后危机时代的HR管理现状(杜丽敏) 我来编辑
以员工为核心的新员工培训(王馨婷 高海防) 我来编辑
[案例]
精细化管理彰显企业精神(何 勤 刘宇霞) 我来编辑
把好企业人工成本关(郭朝晖) 我来编辑
用好“双刃剑”避免劳资纠纷(石先广) 我来编辑
效能提升:在工作中维护自己的行为边界(蒋齐仕) 我来编辑
全面优化人力资源配置 提升企业核心竞争力(袁 翔) 我来编辑
[博客]
招聘就是和求职者谈恋爱(戴 敏) 我来编辑
平凡的岗位,人才的试金石(一道明) 我来编辑
管理者应该成为培训者(清风居士的管理博客) 我来编辑
从《我的兄弟叫顺溜》看80后管理(武 巍) 我来编辑
[文摘]
人保部:今年基本医保将覆盖逾12亿人等 我来编辑
[观点]
开放式沟通等 我来编辑
吉林通钢集团群体性事件等 我来编辑
[实务]
新法下的企业劳动关系处理(陈 海) 我来编辑
运用目标管理建立绩效管理体系(鲁懿春) 我来编辑
内部管理决定外部发展(刘喜文) 我来编辑
员工职业发展的多渠道管理(周海燕) 我来编辑
妙用EXCEL函数快速实现HR管理(林万平) 我来编辑
“社客”当疏导 请入“明晰谷”(陈一明) 我来编辑
[学术交流]
浅议企业薪酬激励机制(宋 颖) 我来编辑
以科学发展观为指导提高管理效益(谢玉洁) 我来编辑
战略性人力资源管理与企业核心竞争力(白 硕) 我来编辑
家族企业接班人的胜任特征(张宇焰 潘启龙) 我来编辑
国有企业人才流失特点、原因及对策分析(章钦铄) 我来编辑
中小型会计师事务所薪酬制度设计(陈 廉) 我来编辑
企业家与企业技术创新行为(李 蕾) 我来编辑
[理事圆桌]
HR如何处理和其他直线经理的关系 我来编辑
资讯 我来编辑
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