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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第08期

[封面文章]
老板眼中的HR价值(师至洁)
德鲁克——卓有成效的管理者(杨 娇)
离职员工关系管理(杨 冰)
建好劳务派遣的“防火墙”(谭 彪)
是承包关系,还是劳动关系?(孟亚生)
HR如何打造自己的核心竞争力
素质决定定位(杜丽敏)
HR离战略圆桌有多远(杜丽敏 李丹丹 张晓兰)
HR的七大“通病”(张爱清)
[实务]
项目运行各阶段的人员管理(周 勇 吴中桦)
构建企业人力资源危机预警应急机制(张劲松 朱鸿雁)
员工培训的误区及改进对策(田 彬)
让企业的“人才血液”流动起来(徐兴珍)
运用“绩效”和“体系”管理协同作战(张润彩)
[案例]
薪酬总额实质分析与管控策略(朱国成)
翟镇煤矿:处罚复议制度开拓企业管理创新之路(杜恒瑞)
双汇软件:小企业的大智慧(杜丽敏)
[博客]
感悟胡雪岩的HR管理思想(史为建)
思企如人——也怕“鳏寡孤独”(李 爽)
人力资源风险失控(合易咨询)
“门徒”中的传承智慧(何华真)
资讯
[人物]
唐骏看职场(张晓兰 张文星)
推动个人与组织成功(刘喜文)
[学术交流]
组织承诺、职业倦怠与离职意向实证研究(徐向龙)
纸上得来终觉浅(商和功)
合资铁路公司的人力资源开发与管理(王利珍)
员工借用的法律关系处理及风险防控(郑 维)
中国女性职工退休年龄分析(吴佳莉)
民营企业人力资源管理关键环节分析(高联岳)
[文摘]
劳动争议案件“井喷”
管理论道
[特别报道]
获取典型案例 分享最新成果
如何提高HR在组织内的影响力
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