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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第07期

[焦点]
管理咨询如何提升企业绩效
根源:中国企业管理存在六大隐患(董红静)
中国企业管理呈现六大特点(高建华)
现状:中国管理咨询现状:专家门诊目标并不远(李丹丹)
价值:金融危机下管理咨询的价值(毛小民)
方案:什么样的企业更需要管理咨询(董红静)
找准症结和需求(高建华)
出路:打造品牌 助推企业健康发展
案例:巧用外脑 为企业插上腾飞的翅膀(杜丽敏)
[文摘]
外企裁员风暴中心
管理论道
主管莫当“人才杀手”(黄 鸣)
走动式管理(谢 雷)
非常时期 非常领导(杨思卓)
[论坛]
与猎头打一场“潜伏”战(武 巍)
覆水难收,难亦不难(党向阳)
让员工带上“职业锚”启航(易 东)
软技能的“硬”价值(蒋齐仕)
用“证据”说话 规避劳动风险(洪加健)
马利克:正确的治理公司(杨 娇)
[学术交流]
中机公司:人力资源管理助推企业品牌建设(白 丹)
个人效能与团队效能的必然关联(张慧妍)
班组建设要在实效上下真功夫(文 平)
健全国企激励机制 打造高技能人才队伍(房 红 李诗阳)
盐业企业人力资源性别合理配置的必要性(肖兴政 刘 燕 何云萍)
科学发展观与地方高校青年教师队伍建设(徐泽胜 汪 浩)
[理事圆桌]
当前HR最关注的问题(谷力群等)
[人物]
以人为本 品德为先(宋建兵)
[案例]
绩效考核 对症下药才有效(宋爱民 汪克夷 马 倩)
“幸存者综合症”的防范与应对(郑爱翔)
如何用好360度反馈法(金伯银)
规避劳动争议六大“防身术”(张劲松 李 杰)
扬帆以人为本 实现管理升级(常建华 余 健)
[实务]
HR与老板的和谐相处之道(刘喜文)
基于业务战略的培训体系(陈幸伟 叶剑波)
“三四五六”管理打造高效终端顾问队伍(丁元智)
核电企业中层管理人才的选拔(王晓梅)
[博客]
裁员能避免危机吗(叶东的危机管理)
该“放手”时就放手(第三次飞跃)
人力资源工作者的三层境界(许超任《放飞心情》)
职场“潜伏”要忠于信仰(张 敏)
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