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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第06期

[卷首语]
以人为本不能光说不练(陈一明)
[焦点]
2009我们的工作在哪里
诊断:大学毕业生就业难之根源
方案:大学毕业生就业难之解决方法
支招:大学毕业生如何走好第一步
危机中,企业需勇担社会责任(杜丽敏)
企业的光荣与责任(赵天驰)
中国传统文化与现代企业人才管理(曾双喜)
裁员与否请多思量(郭 军)
好马也吃回头草 离职管理最重要(李 珲)
信息化转型与HR的地位(陈一明)
员工忠诚的认识误区与应对(钱 新)
EEP应用人才培养机制的建立和完善(干方彬)
基于战略导向的员工绩效管理(杜恒瑞)
动机理论在招聘中的实践(艾雄进)
研发人才管理体系构建(方晓蓉)
调整心态 增加待遇 规划职涯(兰菊英)
[案例]
胜任素质测评 实现入岗匹配
经济补偿金该从何时算起?(林凤芳)
HR过招职场难题(符益群)
企业考核与岗位匹配失衡的问题新解(郑玉刚)
浙江E集团的人力资源管控设计(郑 波)
美国普思
[学术交流]
事业单位工资收入分配制度改革浅析(张京京 王 羽 修 波)
基于企业战略目标的职位分析(夏 俊)
对企业“人本管理”的认识(章钦铄)
中小企业绩效沟通障碍因素及对策(刘文婷)
做无愧于社会的企业公民(陈马兴 蔡彦斌)
技能培训课程的开发流程探索(来 罡 葛兴宇)
工商企业管理专业“工学结合”人才培养模式研究(熊 敏 李英宣)
[文摘]
删除“女干部延迟退休”引发争议(廖 雁)
员工失去斗志 领导者怎么办(陈新平)
桥牌式与麻将式HR管理(王建一)
优秀企业的绩效管理等
预防劳动争议的四大策略等
HR的感情线
被逼降职又降薪,我该怎么办?
一则小故事带来的管理启示
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