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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2009年第05期

[焦点]
企业大学:经济危机下的人才培养之道
企业大学:培训战略化的必然趋势(杜丽敏 赵敬青)
先天不足 后天操之过急(曹和平)
国外企业大学发展状况
战略驱动的企业大学建设(李雪松)
从实践中来 到实践中去(杨 娇)
奥康大学:行业黄埔 精英摇篮(杜丽敏)
[文摘]
中石油“工龄门”事件
与知名企业的后“离婚”时代(皮先生)
管理,首先读透进化论(蒋小华)
制度+人心,高效管理的关键(陈新平)
[实务]
调整组织成员猜疑心理(陈景春)
工作背景调查操作实务(李锡元 张 灿)
企业发展中的员工热情管理(马菁菁)
金融危机形势下如何激励员工(李建波)
如何制定专业管理考核标准(鲁懿春)
通过薪点制增强薪酬弹性(朱国成)
绩效管理的指标设计及运作思路(陈 栩 涂满章)
[案例]
企业业绩考核目标达成率提升实例(薛 炽)
制造型企业MBK3绩效管理系统的运用(田大洲)
信息化知识管理的企业新思路(贺雪峰)
美克美家测评体系构建(周 丹)
一个职场空降兵的低姿态渗透(黄红发)
[专题]
和谐劳资关系 论道劳务派遣
鼓励 建议 希望
图说论坛
2008年度劳务派遣、人才中介诚信单位评选活动圆满结束
[论坛]
管理学:从奴隶成为将军(王卫华)
我的岗位我做主(陈一明)
美国人力资源管理创新(苗小洛)
何必什么事情都自己扛(曾令华)
软技能培训与变革管理(高伯任)
《人力资源管理不全是HR的事》引发的争鸣
[学术交流]
论加强基础与打造优势(郭玉玲)
基于“九型性格”构建和谐团队(曹玉香 徐丙臣)
浅议企业文化对航天企业招聘工作的影响(方 炜)
AEA集团薪酬激励管理中的问题及改进措施(夏 俊)
[人力资源管理 关注大学生成长]
爱心构建职业伦理 贴心伴80后成长(赵天驰)
[博客Blog]
HR的道德底线(谷 逸)
道听途说的绩效考核(谷 逸)
从“相亲”看“应聘”礼节(谷 逸)
[资讯]
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