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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2008年第12期

[焦点]
绩效管理——如何管理出绩效
绩效管理为何执行无效(高贤峰 刘红霞)
个人绩效薪酬制度的双面性(周 斌)
员工年度绩效评估搞不搞(陈一明)
如何避免绩效管理流于形式(钱攀峰)
业务部门不配合怎么办(肖作举)
企业绩效考核标准制定六大要点(杨 珍 盘和林)
一次绩效反馈面谈诊断(徐天坤)
绩效反馈面谈示例
LX公司的绩效评估制度
[改革开放30年优秀人力资源管理企业巡礼]
推行素质工程 创新培训体系(陈建翔)
为员工提供多通道发展路径(裴 兰)
[论坛]
裁员潮,HR的危机还是机遇?(杜 敏)
金融危机下的职场现状(陈一明)
“心理契约”在企业中的运用(宋长征)
用“薪”情留住好员工(黄秀莲)
[人物]
百源汇川 才富中国(刘喜文)
打造利器展国威(刘喜文 刘 洋)
[案例]
阿里巴巴的快乐江湖(杨 娇)
劳动关系≠劳动官司(刘建辉)
向不合理要求说“不”(高伯任)
[文摘]
劳动派遣的中国之路:过去、现状和将来(易才集团)
[实务]
金融危机下,企业HR如何应对(杜丽敏)
HR如何说服老板推进工作(凌 晨)
如何高效筛选简历(王淑红 王志超)
无领导小组讨论操作指引(石才员)
[学术交流]
美日德韩等国企业人力资源管理创新及启示(杨新荣 王 腾)
国有大中型企业绩效管理模式研究(赵 勇 李慧欣)
江苏省应用心理学专业 毕业生就业去向调查分析(莫 闲 沈海英)
农村中小企业人力资源开发问题(王明琴)
绩效管理在韩资企业中的应用(李海斌 李慧欣)
企业选才用人与做事之道(方秀英 余忠丽)
企业管理技术人员业绩工资设计(侯慧清)
设计、评价与改进(郭如平 顾惊雷)
浅谈国有企业的知才育才用才(章钦铄)
[资讯]
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