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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2008年第11期

[焦点]
HR的成长与发展(陈一明)
人力资源的工作方向(郭 辰)
满足客户需求是HR的首要任务(倪 楠)
当职业成为一种快乐(汪 漪)
HR从业者成长路上的感悟(赵智通)
HR如何提高地位及受关注程度(薛 炽)
HR总监应做好的十件事(刘 男)
HR的职场感悟(陈丽雯等)
[人物]
绝尘征途变革者(阁 飞)
创造名表新时间(刘喜文)
[论坛]
劳法律师解疑“实施条例”(杜 敏)
HR的12份必备法律文件(王 旭 乐雯晴)
打造一线员工成为企业精兵(赵瑞芳 罗 琳)
中国MBA与企业管理实践(杜 敏 杨 娇)
培训助推企业发展(杜丽敏)
[学术交流]
论人力资本激励机制构建(付 泳)
员工帮助计划 提高管理效能(许明月)
构建人力资源实践教学体系 注重实践能力培养(杨新荣)
机车乘务员培训分析(陈乃武 解英明)
工作倦怠的理论研究(白玉苓)
如何改进管理专业实践教学(巩艳芬 李丽萍 王艳秋)
[文摘]
适合特定任务的组织形式(彼得·德鲁克)
做善于鼓励的管理者(琳达·福特)
[实务]
解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施(石先广)
并购企业的人力资源管理(马胜祥)
建筑行业的培训组织与实施(李建波)
如何进行工作分析(王 璐)
企业新员工培训中存在的问题与对策(李 玮)
[案例]
创业企业 警惕“人事创伤”(尚水利)
绩效管理要管出实际效益(胡树红)
变“陪训”为有效培训(杨月坤 朱兰俊丹)
技术研究型人员的人力资源管理变革(博优咨询)
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