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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2008年第10期

[焦点]
领导力发展引领企业永续经营 我来编辑
干部的选拔与培养(林 杨) 我来编辑
基于企业文化的干部能力建设(郭延生)
创新型企业发展和人才危机周期(严望佳)
要变控制为信任(郑志文)
领导力研究的新进展(陈 慧)
创业公司需要提升领导力(齐向东)
理解80后 领导80后(杨晶涛)
领导自己 领导他人 领导组织(杜 葵)
[论坛]
新法对劳务派遣的影响(陈一明)
企业为什么要组建人力资源部(郝文杰)
人本管理的四大职能(裴永国) 我来编辑
直击企业变革中的员工抵制(李庆胜) 我来编辑
4+2法则:管理的常青树(廖丽星) 我来编辑
人力资源中的人本管理(刘长江) 我来编辑
最佳HR之四大个性胜任力(周梅花) 我来编辑
[实务]
人力资源管理为企业创建新厂驱动引擎(张劲松 张雪梅) 我来编辑
素质模型如何在企业落地(管 政) 我来编辑
“三把火”让绩效管理“文化”起来(陈秋喜) 我来编辑
如何使新员工适应工作(李 韬) 我来编辑
[案例]
“技”“艺”结合化解薪酬问题(杨 娇) 我来编辑
从有制而为到无为而治(许后成) 我来编辑
[人物]
管理就要“非经典”(刘喜文) 我来编辑
淡泊奇迹 热爱员工(阁 飞) 我来编辑
[高校学术交流]
架起HR与员工的沟通桥梁(陈 怡) 我来编辑
如何构建职业生涯管理评价指标体系(姜 真 蒋丽娜 刘琴琴) 我来编辑
开展技能竞赛提升高校工商管理专业学生技能(沙彦飞 郭娅娟) 我来编辑
民办高校如何培养工商管理专业人才(张 欣) 我来编辑
[文摘]
必须培养管理者(彼得·杜拉克) 我来编辑
与员工协作的管理(琳达·福特) 我来编辑
员工低效 老板有责(弗朗希斯·曼祖尼) 我来编辑
[资讯]
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