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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2008年第08期

[焦点]
聚焦新法 转变思维 规范管理 我来编辑
《劳动合同法》有利于企业发展(孙宝树) 我来编辑
适应劳动合同法企业需要转型(常 凯) 我来编辑
客观看待 积极贯彻(陆敬波) 我来编辑
转变用工管理 预防争议发生(石先广) 我来编辑
人力资源管理必须法制化(邹 军) 我来编辑
人力资源管理要更加规范(石才员) 我来编辑
劳动合同法条件下的薪酬体系设计(张京宏 沈宗南) 我来编辑
行业惯例还是侵权行为(梅雪笑) 我来编辑
如何应对《劳动争议调解仲裁法》(李居鹏) 我来编辑
众说纷纭话新法(万庆良等) 我来编辑
[论坛]
IT企业发展周期中的员工职业生涯管理(刘天祥) 我来编辑
尴尬:外派员工跳槽客户企业(朱国成) 我来编辑
绩效激励:唤醒企业经营业绩(李贵波) 我来编辑
绩效考核:从低效突围(刘中华) 我来编辑
[案例]
控制“加班”不费“薪”(张湘平) 我来编辑
让“薪”情改变心情(王 阳) 我来编辑
新希望做有信仰的企业(周艳丽 蔡东宏) 我来编辑
[实务]
画出你的绩效管理曲线(陈 涛 夏云丽) 我来编辑
家族企业如何突破成长瓶颈(曲飞宇) 我来编辑
平衡计分卡:以战略引导执行(欧小利)
变“人事管理”为“人力资源管理”(李 蜜)
[文摘]
如何凸显人力资源管理的价值(李彩燕)
第五项修炼之团体学习(彼得·圣吉) 我来编辑
HR人员的职业发展方向(滦福田) 我来编辑
[人物]
冯军的棋道商经(刘喜文) 我来编辑
倾心建设“柔性团队”(阁 飞)
奥运在即爱国者实用英语攻坚
[博客]
离开他们,你将一事无成(胡俊武)
突破自己VS坚守自己(liuxin321) 我来编辑
马未都说细节(sundawei) 我来编辑
校园招聘“砖家”的砖(jeanscat) 我来编辑
不要被惯性所左右(一道明) 我来编辑
读《包容的智慧》·HRM即想(青梅嗅) 我来编辑
[资讯]
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