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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2008年第07期

[焦点]
创新人力资源管理创造企业新竞争力 我来编辑
如何建立战略性人力资源管理体系(杜丽敏) 我来编辑
以人为本人才强企业(周 鸿 卞美玲) 我来编辑
如何体现人力资源管理工作的价值(谢奇志) 我来编辑
沃尔玛与美国国际人力资源管理(郭建杰) 我来编辑
推动中国人力资源的全球化(刘喜文) 我来编辑
快速赢取人才是企业高速发展的关键(赵智通)
构建人人实现价值的平台(叶子源)
[实务]
CPI上涨压力下的薪酬管理(彭移风 杨 杨)
从5W1H看“企业人”的培育(崔艳蕾) 我来编辑
基于工作量的岗位分析操作技巧(石才员) 我来编辑
派遣制员工的绩效评价(黄岳钧) 我来编辑
[博客]
一个人力资源经理的职业手记(胡俊武) 我来编辑
当HR面对“开人”时(隋 颖) 我来编辑
Recruiter的“披甲”与“卸甲” 我来编辑
一句话需求的培训困境
[案例]
让管理大于人情(谭丽娜)
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕员工(黄 献)
岗位评价:让人本管理有据可依 我来编辑
激励机制:为人本管理注入活力(高安付 梅桃生 刘会清) 我来编辑
从投诉事件看企业招聘 我来编辑
成为适合别人的人 我来编辑
自我定位五境界 我来编辑
提升人力资源管理眼界——价值浅析 我来编辑
我与主管的差距 我来编辑
[人物]
用培养超越管理(刘喜文) 我来编辑
关怀,从“学习”开始(刘喜文) 我来编辑
[文摘]
绩效评估,“给”还是“和”?(赵日磊) 我来编辑
克服组织的学习智障(彼得·圣吉) 我来编辑
培养与你构想一致的管理者(罗伯特·斯莱特) 我来编辑
[论坛]
人力资源的最高境界:个人与组织契合(陆菲菲 陈加洲) 我来编辑
人力资源配置中的“中和思维”(张子友) 我来编辑
企业文化也需要管理(吕国玺) 我来编辑
高端人才成为中国企业人才需求重点(杜丽敏) 我来编辑
多把培训课堂搬到生产岗位(张菊香) 我来编辑
[资讯]
职业风向 我来编辑
企业动态 我来编辑
人物聚焦 我来编辑
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