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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2008年第04期

[焦点]
IT企业你了解自己的员工吗(陈一明)
五个指数 袒露IT从业者的心声
四点发现 昭示企业管理者的困惑
三大问题 表明管理质量亟待提高
两项对比 描绘人力资源发展趋势
一些建议 指出人力资源管理方向
[人物]
夯实制度 推动研发(刘喜文)
培训环球 胸怀天下(刘喜文 陈秋雅)
[实务]
如何破解劳务派遣三原则的“紧箍咒”(崔艳蕾)
面对劳动合同法,企业应该怎样做(马文胜)
校园招聘应把握的要点(王 如)
如何成为优秀的绩效经理(符益群)
如何进行行为化面试(于海波)
[案例]
私营企业绩效考核全攻略(席 群 吕 佳 林 通)
HR,当企业不再青睐的时候(杜丽敏)
提前完成任务引发的烦恼(李彩燕)
海尔跨文化融合的三大法宝(张 筝)
[博客]
站在思想者的角度思考(杨 娇)
带工具的人(牛根生)
解析华为与阿里巴巴人力资源变革(胡祥柏)
新杂志,旧杂志(徐小平)
“储备干部”=“处备干布”(牛根生)
谈员工的学习(冯 启)
警惕二十九岁现象(黄 鸣)
现代作战新模式对中国企业的启示(赵 民)
[文摘]
变惩罚为激励的艺术(景素奇)
领导比管理更重要(席翠平)
“本福尔德号”的有效沟通([美]迈克尔·阿伯拉肖夫)
[论坛]
企业需要什么样的新员工(魏爱琴 孙 娜)
尊重人才个性需求 建立拴人留心机制(宋国华)
福利讲人性 薪酬有差异(杨河清 潘 虎 冯 遥)
电力施工企业人力资源管理(严 瑾)
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