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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2007年第11期

[卷首语]
HR,构建和谐社会的先锋官(陈一明) 我来编辑
[焦点]
开篇:何为快速成长型企业(李晨晔 汪洪涛) 我来编辑
探讨篇:员工能力发展模型(芮 毅) 我来编辑
解决篇:通过组织成长推动企业持续发展(龙 力) 我来编辑
案例一:战略梳理与激励制度建立(李晨晔) 我来编辑
案例二:德晶人力资源变革流程(汪洪涛)
激励篇:成长型企业的长期激励(叶 靖) 我来编辑
[实务]
HR如何将自身工作做到极致(白静恩) 我来编辑
让培训贯穿绩效管理始终(张 军) 我来编辑
如何实现员工“职业化”管理(陈兴华) 我来编辑
关键绩效指标如何在企业有效运用(徐一星) 我来编辑
如何提高招聘的有效性(杜丽敏)
[案例]
“一朝天子一朝臣” 现象企业如何应对(王运启) 我来编辑
“拿来绩效”不是提升工作效率的金钥匙(丙 丁)
胜任能力模型开发七步法(李付鑫)
华汇:知识型员工管理“九字经”(林 勇)
[人物]
人才建设 为企业圆梦(刘喜文 杜丽敏)
HR,破壳而出(阁 飞)
[博客]
井冈山创业与HR管理
HR,你对自己是否胜任岗位的能力打几分
便衣警察与职能部门的考核
在老板与员工之间,你站在哪里?
工作分享计划离我们有多远
关注沉默寡言型员工
管理的简单法则:心里不长草
面对职业枯竭做一只浴火凤凰(张西超)
[论坛]
聚焦《劳动合同法》六大转变(石先广)
雇主品牌——HR的最佳实践与超越(邓 婕)
打造职业化的组织与员工(胡尚华)
《劳动合同法》即将实施企业HR都在做什么(邓 婕)
[资讯]
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