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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2007年第10期

[卷首语]
如果你不改变,你就会被淘汰(陈一明) 我来编辑
[焦点]
透析平衡计分卡(马介威 杜丽敏) 我来编辑
什么是平衡计分卡? 我来编辑
平衡计分卡在中国企业为什么不能成功落地 我来编辑
成功实施平衡计分卡的五大必备要素 我来编辑
平衡计分卡中国成功实施十步法 我来编辑
企业实施平衡计分卡的十二大要点 我来编辑
案例 三甲医院通过平衡计分卡取得突破性业绩
平衡计分卡体系的软件化管理 我来编辑
[实务]
国有煤炭企业如何建立岗位绩效工资制(卞美玲 李 光) 我来编辑
供电企业班组绩效管理(王 凯)
如何通过岗位测评建立公平的薪酬体系(洪再热) 我来编辑
外资企业如何解决招工难(高同先) 我来编辑
[案例]
电业局绩效管理与薪酬改革(王 凯) 我来编辑
人力成本控制从薪酬预算开始(刘 醇) 我来编辑
沃尔玛:成功考核供应商(刘 旸) 我来编辑
平衡、服务、泛HR(刘喜文) 我来编辑
性格管理专家的人才法则(刘喜文) 我来编辑
培训创新 从模式开始(张自力) 我来编辑
人才培养需要“三加工”模式(李见明) 我来编辑
《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利坏影响(石先广) 我来编辑
[论坛]
高速公路营运企业绩效考核六原则(何仲文) 我来编辑
打造高激励的薪酬文化(胡尚华) 我来编辑
[博客]
资深职场人——携手“你我他”(王文兵) 我来编辑
杨经理的“下课”(王运启) 我来编辑
充电,你做好了规划吗?(李见明) 我来编辑
中国最佳雇主企业评选和调研机构全景图(丁雪峰) 我来编辑
刘备点魏延给青年一个成长的平台(舒 乾)
从“荆轲刺秦王”看人才选聘(周 丰)
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