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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2007年第09期

[卷首语]
无情的制度 灵活的管理(陈一明) 我来编辑
[人物]
以学习促成长(刘喜文) 我来编辑
人才计划推动企业发展(大 恒) 我来编辑
[焦点]
人力资源管理,技术与艺术的平衡 我来编辑
HR如何增强在企业高层中的影响力(彭志强) 我来编辑
招聘中技术和艺术的平衡(王新宇) 我来编辑
绩效项目管理中的软硬兼施(刘建华) 我来编辑
企业文化的刚柔并济(涂方根) 我来编辑
对话:活性人力资源管理 我来编辑
[博客]
杜绝牢骚:HR需注意三原则(徐广军) 我来编辑
无征兆离职——可怕的职业忠诚度(黄贵生) 我来编辑
绩效瞎谈之数据(丙 丁) 我来编辑
对症下药:点对点突破求职困境 我来编辑
阿稳为什么职场不稳?(彭旭知) 我来编辑
第二届高校HRM教学创新与名企案例系列研讨会活动纪实郝 强 周 丰 陈秋雅 我来编辑
[论坛]
《劳动合同法》实施企业如何转变用工观念(石先广) 我来编辑
《劳动合同法》实施前HR当务之急做什么(陈一明) 我来编辑
新会计准则对中国石化人工成本的影响(杨逢武 冷洪海) 我来编辑
斩断企业“用人不当”的根源(李运亭) 我来编辑
招聘,技术和识才的完美结合(吴 琼) 我来编辑
[实务]
绩效管理有效实施的PFPI模式(罗会东) 我来编辑
提升绩效考核的绩效(胡玉杰)
如何提高薪酬的激励性(林 涛)
如何科学地进行保险业员工培训(胡树红) 我来编辑
[案例]
未来理想的人力资源专家=伯乐+教官(张元国) 我来编辑
薪酬总额管理(马秀鑫) 我来编辑
打造“精益”化人力资源管理体系黎光葵 张 丛 吴 思 金占涛 阮亦欢 我来编辑
“提成工资”纠纷,如何避免?(白静恩)
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