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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2007年第08期

[焦点]
聚焦EAP,员工“心理抚慰”的有效工具(本刊编辑部) 我来编辑
EAP,组织的责任(刘喜文) 我来编辑
EAP,组织与员工双重受益(尹文刚等) 我来编辑
EAP中国模式的六个环节(易普斯咨询) 我来编辑
引进EAP,为员工心理健康服务(邓 婕) 我来编辑
组织导入EAP的流程(易普斯咨询) 我来编辑
EAP本土化需重宣传促进(易普斯咨询) 我来编辑
心理援助支持裁员成功(朱晓平) 我来编辑
EAP,员工的“心灵之旅”(张西超) 我来编辑
职业压力已经失控
呵护员工的“心”(苏剑锋) 我来编辑
引入EAP,中国企业发展的趋势(尹文刚) 我来编辑
[博客]
从“滥竽充数”看齐宣王用人之道(毛海强) 我来编辑
HR沉戟职场,如何面对职场潜规则(杨灵爽) 我来编辑
纪晓岚与和珅的绩效考评(小米一号) 我来编辑
要跳起来,还要够得着(黄 薇) 我来编辑
自我培训:没有“管理”不成“习”(贾荣昌) 我来编辑
[论坛]
非对称信息和感知带给人力资源管理的困惑(张维迎) 我来编辑
警惕绩效管理的七个误区(宋振杰) 我来编辑
如何成为大学生眼中的最佳雇主(萍 雨 妮 歌) 我来编辑
掌握员工心理,做好企业培训(王小明) 我来编辑
一线经理,该放手时就放手(宋振杰) 我来编辑
[务实]
国企如何进行薪酬改革(朱国成) 我来编辑
企业裁员,你准备好了吗?(石先广) 我来编辑
新《劳动合同法》带来企业劳动用工十大益处(石先广) 我来编辑
三招教你快速破除平衡计分卡的迷局(吴军民) 我来编辑
如何应对房地产业高离职率(邹吉福) 我来编辑
[案例]
百安居中国:人力资源管理升级行动 我来编辑
西门子(中国)本土化人才资源激励战略(李延松) 我来编辑
Hr外包,为企业量身打造人力资源服务(黄贵生 徐丽娜)
探索PDCA循环高速旋转的奥秘 我来编辑
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