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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2007年第07期

[焦点]
“空降兵”路在何方 我来编辑
选择“空降” 企业你准备好了吗
“空降兵”为何匆匆下马
“空降兵”成功着陆需讲求技巧 我来编辑
谁能定义“空降兵”的成功? 我来编辑
“空降兵”甄选 HR重任在肩
规避“引进”风险 企业顺利“渡关”
空降,你准备好了吗(王 敏)
“空降”失败,企业如何“送神”?(余世雄)
“空降兵”是成是败都是“罪”(王占军)
[案例]
以职位为中心普天的职业发展体系(蒲 培 程 萍 林 雪 史举锋 朱晓梅)
复星驭人——修身齐家立业助天下(白万纲) 我来编辑
培训外包失败原因何在(张自力) 我来编辑
核心员工想走,企业该咋办? 我来编辑
[论坛]
文化应与企业发展同步(麻红泽) 我来编辑
岗位轮换 成功搭建企业人才梯队(沈和玉) 我来编辑
长三角精英角逐HR奖 携手打造人才大都市(陈涵容)
人力资源工作需要策划能力(胡尚华) 我来编辑
破解胜任力模型的应用基础和难点(王新宇) 我来编辑
警惕人力资源管理职能的异化(孙达林) 我来编辑
[实务]
企业预告辞退员工的法律风险(石先广) 我来编辑
《劳动合同法(草案)》第三次审议稿焦点透析(石先广) 我来编辑
劳动用工典型病症诊治(苏 钧 曹希波)
先搞试点 逐步推广(任 燕 肖鸣政)
无领导小组讨论在招聘中层管理人员中的应用(杨旭芳)
实施关键指标考核 提升企业管理效能(李 林 李艳芹)
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[人物]
制胜之道在人才(刘喜文)
张亚勤:最“科学”的经理人(喜 闻) 我来编辑
[博客]
HR,从企业走出去(张鲁新) 我来编辑
警惕职场杀手 上进型抑郁症(吴 巍) 我来编辑
由诸葛亮用人看企业人才培养(彭劲柏) 我来编辑
HR——“红楼梦”中人 我来编辑
收起你的专业,你会走得更远……(高建华) 我来编辑
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