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《人力资源管理》
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《人力资源管理》2007年第02期

[焦点]
职业规划——让企业和员工共辉煌
职业生涯规划漫谈
企业员工职业生涯规划
3M公司的职业生涯体系 我来编辑
成都鼎鑫的人才开发与培养
个人职业生涯规划
规划新说:职业规划应从步入大学开始
新浪CHO段冬的职业生涯规划 我来编辑
张鸿博士谈海归职业生涯规划 我来编辑
女经理人谈女性职业生涯规划 我来编辑
[人物]
做强国企好兴邦(太 一) 我来编辑
“七彩”奇迹(刘喜文 白静恩) 我来编辑
[论坛]
心理契约在绩效管理中的运用(于戚成) 我来编辑
组织为什么要学习(邓 婕) 我来编辑
构筑核心人力资本“水池”(曹振杰) 我来编辑
企业培训和咨询现状分析(白静恩) 我来编辑
中小企业的企业文化(叶 芃) 我来编辑
[实务]
以KPI及AAT为核心的绩效管理体系的建立与应用匡乐林 石玉宏 我来编辑
人力资源管理如何应对四道“年关”(彭移风) 我来编辑
培训中如何应对不同的学员(苏 平) 我来编辑
高校人才招聘信息优化研究(卢硕 豆谊博 姜莉莉) 我来编辑
成功招聘的六字真经(曾庆学 胡丽红) 我来编辑
[案例]
阿里巴巴员工“玩乐”中求发展(陆凯薇) 我来编辑
平衡计分卡使用后的一声叹息(杨丽丽)
如何设计销售人员的薪酬模式(王伟琴) 我来编辑
谁来解决信息部门绩效考核难题(杜丽敏)
[博客]
HR决战四大困境(杜丽敏) 我来编辑
如来佛的用人之道 我来编辑
岗前培训与个人职业生涯(秦 静 王学谦) 我来编辑
职场30向左走还是向右走(林景新) 我来编辑
出乎意料的面试(刘 军) 我来编辑
成功管理善用“蝴蝶效应”(吕茜华) 我来编辑
[综合]
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