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《培训》2012年第06期

[阅读]
第七步:期望值回报率(ROE)
受理案件
前言
破解梯队建设的难题——《领导梯队》精解
[培训札记]
校招生回炉纪事
[企业大学]
以文化培训为核心的企业大学建设 ——访联想管理学院常务副院长高强
[课程设计与开发]
如何快速开发学习内容
任务导向的课程设计——让课程推动行为转变
[方法]
从战略地图到学习地图——绘制学习地图支撑组织能力发展
敏捷性培训提升超强适应力
[技术]
从战略业务出发打“赢”人才战
美的海外训练营 “视”界决定世界
LG电子CDDP助总监本土化
MDP项目 康佳中层后备的成长加速器
企业充“电” 成事在人
[绩效改进专栏]
设计开发 为整体绩效改进提供干预方案
[AACTP专栏]
七步推动行动学习项目落地——广百商学院行动学习实践
[行动学习专栏]
201 1年中国企业行动学习调查报告
行动学习推动组织三维学习的独孤九剑
[人物]
菲尼克斯中国的领导力接力 ——专访菲尼克斯中国公司总裁顾建党
[精品课堂]
好奇心的力量
要事第一——有效管理事业和人生的原则
[特别报道]
老板人的老虎钳精神与良渚文化传承 ——专访老板电器人力资源部部长何翔
老板电器的人才梯队建设从青涩“柠檬”到绚丽“彩虹”
[观点]
弗格森的管理秘诀
为未来成功评估人才潜能

研讨学习与绩效改进技术 推动企业培训专业化发展
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