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《培训》2010年第01期

卷首语(本刊编辑部) 我来编辑
[资讯]
领导力培养也需打“快”牌等(本刊编辑部)
[观察家]
实践经验比MBA文凭更重要文/卢克.约翰逊(Luke Johnson)(文/卢克.约翰逊(Luke Johnson))
[观点]
用非经济手段激励员工Martin Dewhurst Matthew Guthridge Elizabeth Mohr(Martin Dewhurst Matthew Guthridge Elizabeth Mohr)
管理者要学会让员工感动
领导者的七宗罪(威廉.科恩(William Cohen))
聘请员工要找最合适的而不是最天才的(马 云)
[OD]
组织发展 人力资源战略之旗手(李 波)
北京移动 让培训成为业务伙伴(张政委)
[培训师]
许盛华 企业培训应注重需求调查及量化管理(陈 勇)
[精品课程]
《给管理者的6堂心理课》之一 信念 管理者工作的基石安娜.劳里(安娜.劳里)
3A+3S+不确定框架=卓越供应链
突破性创新 水平思考四步曲(下)
李祖刚 训者善“陪”(许金晶)
[专题]
企业教练 排除组织中的“隐形胜任陷阱”
给高管配个私人管理教练
企业教练 通往高绩效之路
好教练的七项修炼
如何对心存疑虑的亚太区经理们做辅导(徐显光)
高管教练 让学习变得更容易
[技术]
迪欧咖啡 DNA链式复制模式“克隆”人才
从新员工到全球领袖宝洁中国的大学生培养之道
“用以致学”
培训实施的13个关键因素(凯夫特)
企业大学 重点在于与组织战略相匹配(李 炯)
做好培训“十二五”规划打造人才培养新干线
企业青年才俊培养项目成功的关键(上海交大昂立管理培训中心)
[调查研究]
学习投入稳定 培训更加高效
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