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《培训》2009年第08期

卷首语 我来编辑
[观察家]
管理培训越来越像演唱会(陈雪频) 我来编辑
[观点]
领导力是一种独特艺术(李开复) 我来编辑
经营者的人生六项精进(稻盛和夫 翻译/曹岫云) 我来编辑
时间管理的十大法则(周志伟) 我来编辑
八招实现低成本激励(编译/李 炯) 我来编辑
领导沟通的五个陷阱(Gordon Adler 译/许建树) 我来编辑
[OD]
周大福:学习地图助推“第一珠宝品牌”梦(许金晶) 我来编辑
绘制学习地图(陈 烨 李 智) 我来编辑
[精品课程]
企业逆势增长之道(之二)(陈春花) 我来编辑
建立专注市场的创新组织(Hayagreeva Rao) 我来编辑
人性化管理沟通(下)(肖晓春) 我来编辑
中国管理智慧教程之五 墨家的管理智慧(黎红雷) 我来编辑
员工激励的利器(张炳义)
虎口夺单 打造无懈可击的销售展示(马 克)
企业英语培训——“看我72变”(王 鹏)
[专题]
Web2.0时代的人才管理(朱伟正 李 炯 许金晶)
如何利用社交网络创新企业管理?(李 炯)
案例1 金陵饭店 用Web2.0削减组织IT投资
案例2 宝洁 花时间在Web 2(0上是值得的) 我来编辑
案例3 戴尔:借Web2(0让用户驱动创新) 我来编辑
[技术]
金讲台 打造企业内训师的大舞台(覃 芹) 我来编辑
脑袋优先 有效培训的窍门(编译/陈致中) 我来编辑
高鹤洁 HR如何与企业共同成长(古文清) 我来编辑
找到成功标准 批量复制优秀讲师(刘 惠) 我来编辑
线索和蓝图(罗杰·安迪森 卡洛尔·黑格 林恩·吉尔尼 编译/陈 然)
[沈军企业教练专栏]
《领导力教练》系列文章之一 领导力教练思维——醒觉与直觉(沈 军)
[调查研究]
关键职位短缺加剧高级人才争夺战(本刊综合报道)
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