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《培训》
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《培训》2009年第07期

[封面文章]
对话四员工:实现工作与生活的平衡(许金晶) 我来编辑
澳信传媒:让80后管理80后(许金晶) 我来编辑
80后员工管理的策略与技巧(苗德荃 郑莉娟) 我来编辑
卷首语 我来编辑
[观点]
只有CEO能做的事(雷富礼 编译/王胤九) 我来编辑
正确面对裁员时刻(编译/陈致中) 我来编辑
消除危险:如何管理公司内的不满者Renee(Cormier 编译/陈致中 朱 菁) 我来编辑
六种毁掉头脑风暴的原因(Paul Sloane 翻译/灵渐川) 我来编辑
编一本学习志(阿特·克莱纳 乔治·罗斯) 我来编辑
[精品课程]
企业逆势增长之道(之一)(陈春花) 我来编辑
人性化管理沟通(上)(肖晓春) 我来编辑
中国管理智慧教程之四——兵家的管理智慧(主讲/黎红雷) 我来编辑
员工管理的“五项戒律”(主讲/王 冰) 我来编辑
产品销售五步十五法(主讲/牟先辉) 我来编辑
[专题]
跨文化领导力:全球化3(李 炯 吕永萍) 我来编辑
外派领导人的成功之道 我来编辑
跨文化领导者须具备7个“e”(吕奇峰) 我来编辑
并购中的文化整合(王宪亮) 我来编辑
[技术]
杜邦:七步法搭建高效销售培训体系(于文涛) 我来编辑
陈宁:沟通是HR最重要的工作(许金晶) 我来编辑
任务模型的原理和应用(谈 瑢 朱春雷) 我来编辑
向伟人学习TTT中的关键技巧(胡德泉) 我来编辑
[沈军企业教练专栏]
《管理教练技术实操》系列文章之三——管理教练技术案例分析沈 军 我来编辑
[调查研究]
选才调查——如何选出想要的人(China Select善择) 我来编辑
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