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《培训》2009年第06期

[观点]
危机中如何精兵强将(杨国安)
飞越风暴(Mcllvaine) 我来编辑
裁员应注意的六个方面(吕 峰) 我来编辑
失败领袖的七个习惯Sydney Finkelstein 编译/刘艳群 我来编辑
读《孙子兵法》感悟领导力(张亚勤) 我来编辑
[精品课程]
高效团队五步进阶(王 辉) 我来编辑
薪酬设计六步法(冉 斌) 我来编辑
[专题]
e-HR战略性企业流程再造工具(李 炯 吕永萍) 我来编辑
专业化生存(李 炯) 我来编辑
以人改善经营业绩(李 炯) 我来编辑
甲骨文:帮助企业改变HR管理习惯(李 炯) 我来编辑
e-HR应该解决四个层面的问题(吕永萍) 我来编辑
实现组织战略的是人而非软件(李 炯) 我来编辑
做企业HR管理的专家(吕永萍) 我来编辑
[技术]
让培训之光普照“芸芸众生”(顾增旺) 我来编辑
顾立民:我不会离开培训这个领域(许金晶) 我来编辑
学习路径图的效果评估与满意原则(朱春雷) 我来编辑
提升外派人员适应能力的三大策略(安 娟) 我来编辑
[沈军企业教练专栏]
《管理教练技术实操》系列文章之二——管理教练技术应用技巧(沈 军)
[专访]
解开复制讲师DNA之谜(吕永萍)
[调查研究]
成为最佳雇主的秘诀(本刊综合报道)
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