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《商学院》
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《商学院》2013年第08期

卷首语
[外刊视角]
糟糕经济里的票房传奇
让看广告的人有钱赚
迪士尼的有线电视模式
雅虎:并购“血拼”后的两难
Twitter上的洋僵尸
[商学院在线]
祖传庄园的新营生
亿万富翁多半不是富二代
非正式关系更容易推动变革
弗格森爵士的管理箴言
所见即所买
“关于我们”——公司故事该怎么讲
[博客者说]
识别舆情捕手 找到你要的圈子
别让道德风险成为定时炸弹
好演讲要避免的5个菜鸟级失误
视频传播 15秒还是6秒好?
跟分析师打交道装腔指南
有哪些选择可以让你的企业移动化?
[封面文章]
有请教练,开始辅导!
因为脆弱,所以焦虑
复杂体系里的复杂问题
权力保持集中,还是走向开放
家业混治之乱
两代沟通难,融合更难
三代已经站起,问题还在原地
二代“正名”“证明”进行时
站在巨人的肩膀上成长最快
舌尖上的富二代
看清未来才知道当下该做什么
为不同的接班人搭不同的台
一胎化背后的传承风险
“家”“业”如何匹配
绕不过去的职业经理人
帮助家族企业就是帮助中国经济
华为P6:极致逼出“薄链条”
[案例]
SONY会好吗?
[生存境遇]
命悬一线
振兴计划
索尼软实力够不够?
索尼硬实力有多硬?
索尼想要的和在做的
[人物]
卢敏捷——让未来记住今天
谭炳文——一切皆曰我自然
陈剑敏——用体验改变认知
吴海——打造有性格的酒店
[商学院课堂]
如何用战略创新思维进行创新
[专题学习]
用CPS模型提升创造力
[经营智慧]
赢取中国新中产
供应链风险的识别与管理
首席信息官的新焦点
决胜中国快消品市场
[专栏]
股票始终胜出一筹?
赢回信任5年时间够吗?
关于教练的九个关键对话
让创新团队高效有三个秘诀
[悦读]
大象们的转型小时代
总有一个成功基因你有他没有
中概股如何防范“浑水”们
Facebook的“第一夫人”
悦读
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