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《商学院》
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《商学院》2011年第08期

[悦读]
说反语就是讲真话(林沛理)
多亏了女人(昂德希尔)
想不想自带测谎仪?(杨澍)
企业微博激励管理的误区(杜子建 侯锷)
[课堂]
管理变革的“精益战术手册”(Mirko Martich Christian Hagen)
掌控时间与目标:CEO的六条通关策略(詹姆斯·艾伦 朱利安·克里切洛 唐麦)
平深整合构想:综合金融航母起航
领导风格应随需而变经营智慧(石丹)
[专题学习]
使用PDPI具探测你的支配、表达、耐心、精确特性(石丹)
[专栏]
刘澜:“让大象起舞”的领导力智慧 ——与德巴希斯查特吉对话(一)
[悦读]
新书情报
不妨试试“闭口经”(陈晓萍)
中国的制造业和物流管理足以自豪(马新莉)
重要的是奚落他们,什么心态不重要(马新莉)
[商学院在线]
制定人力资源管理战略需要考虑公司外部环境
我们该不该去信任陌生|人?
组织专家出谋划策选择什么时间和什么方式
家族企业传承需要“首席情感官”
[博客者说]
致Google+的第一盆冷水
“冷饭”炒得好,也能吃出新味道
《国王的演讲》-培训方法论
跨平台的App注定了平庸?
如何从冲突中获得更多?
互粉一下好不好?
Flipboard:让在线广告更有“Feel”
创新者,犯点错误也是OK的
恣意的忽视源于狂浪的傲慢
网站会不会有点太“友好”?
[外刊视角]
坚持个性吧!这样也许比较容易成功
意大利经济:历久但不弥香
如何建设有价值的公司文化?
日本企业应努力克服震后“组织忧郁症”
新型Q&A网站curiosi ty.com是否会有市场?
Facebook将瞄准人工智台g领域
人人都爱灵活机动的工作时间
[人物]
壳牌王晶:发现未来的老板
施奈德曲颖:为数据中心规划“能量”
惠普李艾科:硬汉打硬仗
陶氏石博韬:瞄准高附加值业务
[案例]
星巴克中国的新式顾客体验法 ——专访星巴克中国董事长王金龙(李佳)
星巴克:理性变革让感性体验重生(马新莉)
[结语]
毁掉用户体验只要3招(刘文智)
[设计]
俘获你的眼(纪晓祎)
颜色的学问
在设计中寻求感性和理性的平衡(李佳)
[封面文章]
5秒钟才够优秀(王海香)
[数据]
用数据分析优化客户体验(盛秋戬)
[心理]
卓越亚马逊:我想更懂你(石丹)
火狐:DIY自己的体验(杨澍)
微软用户研究:Learn f rom Real People(石丹)
不可不知的心理学原理(陶嵘)
[开篇]
提升用户体验的关键(钱丽娜 纪晓祎)
[卷首语]
用户体验就像合适的摩擦
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