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《人力资源·HR经理人》
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《人力资源·HR经理人》2010年第05期

[卷首语]
胜任力要有生命力 我来编辑
[资讯]
沃尔玛启动2010年“校园人才发展计划”等 我来编辑
美国“MEI”3月持续增长 我来编辑
[观察]
“民工荒”与“蚁族”现象并存,症结何在? 我来编辑
不是制度僵硬,而是人僵硬 我来编辑
灵活办公:办公方式的革命 我来编辑
对上管理的四个秘诀 我来编辑
[视点]
考问国企绩效管理 我来编辑
工资持续涨,企业怎么办 我来编辑
人才盘点会:继任规划的内在引擎 我来编辑
人才测评,是成本还是投资? 我来编辑
[专题策划]
“胜任力”实践的局限与对策 我来编辑
让素质模型“动”起来 我来编辑
银行柜员岗位胜任力及其测量 我来编辑
[解决之道]
行动学习法:提升企业培训绩效的利器 我来编辑
如何量化员工离职成本 我来编辑
训后辅导:让激情持续传递 我来编辑
中南传动:用“三个转变”建设和谐劳动关系 我来编辑
看电影学裁员面谈技巧 我来编辑
[人物]
以创业者心态做职业经理人 我来编辑
[甲方乙方]
入职环节岂能小视 我来编辑
确立劳动关系 切莫投机取巧 我来编辑
入职培训很迫切 制度告知莫忽略 我来编辑
随意设置试用期 双倍补偿没商议 我来编辑
国外职业病预防\认定和赔偿的做法 我来编辑
[管理故事]
驴子的投诉 我来编辑
负担等 我来编辑
[成长书吧]
没有评估就没有地位 我来编辑
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