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《人力资源·HR经理人》
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《人力资源·HR经理人》2006年第08期

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制度,让文化不再乏力(王祥伍 谭 凯) 我来编辑
EAP,为中国企业员工减压(张道龙) 我来编辑
[标刊]
为员工搭建无边的舞台(王 丹) 我来编辑
[锵锵三人评]
在实践中提升领导力(刘兴阳) 我来编辑
[解决之道]
员工也能当教练(赵颖惠) 我来编辑
警惕“面试虫”(李晓光 邓 婷) 我来编辑
绩效改进:组织的永续发展之道(刘 昕 曹仰锋) 我来编辑
[专题策划]
系统优化决定绩效改进的上限(程建岗) 我来编辑
改进绩效,从目标设定做起(刘航平) 我来编辑
全员皆动抓绩效,HR不再孤单(宋 炜) 我来编辑
绩效沟通:学会让员工听你的(黄渊明) 我来编辑
[甲方乙方]
你有歪理,我有证据 我来编辑
谁该为劳动争议举证? 我来编辑
电子邮件能作证吗? 我来编辑
领导讲句话,员工卷铺盖? 我来编辑
[职业生涯]
让HR充满速度和力量(吴生志 王 丹) 我来编辑
退伍兵等 我来编辑
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