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《人力资源》2013年第09期

[总编随笔]
找回亲民的感觉 (曹敬莉)
时论
刊中报
[对话]
职场人保鲜诗意,这个可以有——与作家刘国强的对话 (齐向宇)
[思想汇]
培育现代政府文化,从何入手 (巴俊字陈美含)
成功学的困境与陷阱 (郗 伦)
人才必是语言中心 (杨子)
[专题聚焦]
校园招聘:起于何时,止于何处 (本刊编辑部)
不可大意的“常见病” (魏薇)
细数那些用过的“校招利器” (王振中)
规避“定位不准”的硬伤 (熊晓梅)
看标杆,找定位 (王奇)
瞄准“未来员工” (寇斌)
[新干线]
释放红利的“人才制造机” (唐晨晨)
“觉悟管理”铸就好员工 (贾昌荣)
打造快递行业“产业工人” (张晋)
问对问题选对人 (曾双喜)
民企该招什么样的高管 (胡怀榜)
[甲方乙方]
出具收入证明切莫“好事办糟” (穆忱)
撑起女员工特别权益“保护伞” (朱宏华)
劳务派遣何去何从 (周彩云)
“违纪解除”需要注意什么等 (陈敕赫)
异地用工,合理管控不简单
[HR圆桌]
把好考核关,算清工资账 (李轶)
E-Learning:随需而变的求真之道 (王奕)
内部推荐:企业招聘总动员 (卢笳)
给“弃档族”提个醒儿 (朱海涛)
有一种妙药叫“安慰剂” (许亮生)
琳达可否“举案齐眉” (董美玲)
职场跆拳道,逢敌更遇友 (齐幺幺)
宁为凤尾,不当鸡头 (夕阳断桥)
著眼看乾坤,搜人才 (毕宝魁)
事:时刻都可以去狩猎(外二篇) (老范行军)
当当好书
故事六则
防官僚主义价值观箴言
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