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《人力资源》
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《人力资源》2013年第03期

顾问职涯 (曹敬莉)
中国需要工业精神——与著名管理学者汪中求先生的对话 (老范行军)
中华英才网浮沉的管理启示 (程建岗)
动力改变世界 (张文贤)
溯源“导师制”的管理智慧 (何世岳)
培训师是怎样炼成的 (刘永中)
渡边淳一的“白金誓言”
对“老龄社会”的认知纠偏 (关信平)
从“负担”到“财富” (杨 冈)
熟年之惑
绚丽的白金人生 (王 奇)
与“50后”比肩的红利空间 (张华强)
高龄员工:夕照之美无须隐 (张劲松)
“二次激活”不应忽视顶层设计 (姬养洲)
刊中报
三个关键建构战略性培训体系 (曾令华)
用“算账法”搞定培训计划 (赵国旺)
培训设计莫忽视员工情绪 (廉广华)
问题点会议难善待 (赵艳丰)
研发绩效能否与销售业绩挂钩 (朱国成)
规避绩效指标设置的误区 (杜海明)
工伤处理不当,企业也受伤
辞退病假员工需谨慎等 (李婷)
如何掌控电子证据
劳务派遣面临新考验 (陈 君)
当招聘融入“网事” (孙荣芸)
做好编辑部的新“人事” (胡海迪)
员工怀有二心谁之过 (贾昌荣)
人到中年,拒做职场“淘汰郎” (刘律廷)
替补也是“角儿” (张苏君)
职场:拐来拐去怎样走 (李 旭)
多做有意义的事更有风采 (王新滨)
“进”:飞翔的鸟不会回头(外一篇) (老范行军)
职业女性养生秘籍 (吕颖葵)
养生很重要,但不能改变生命规律 (王瑞起)
仰望星空,在埃里岛栖居
故事六则
竞争价值观箴言
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