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《人力资源》2012年第11期

[刊中报]
我国上班族压力全球居首等
[暮鼓晨钟]
故事六则
机遇价值观箴言
[史话]
跳出“背后有人说”的纠结 (王端阳)
感悟“亚历山大” (雨 晨)
“择人任势”皆为才 (葛江洪)
[汉字道场]
舍得:放下是最好的拿起(外一篇) (老范行军)
[职场饮食]
方便面不可随便 (李春祥)
[练功坊]
机遇隐藏在细节之中 (尔 蜜)
珍惜“挨训”的经历 (王 典)
难啃的骨头最后啃 (倪西赟)
再读德鲁克:打造心灵的神殿 (许亮生)
朋友,你为何缄默了 (亚瑟,克里斯托弗,本森)
[HR圆桌]
五个“数”成全薪等表 (何志军)
加减乘除“算”培训 (周广辉)
正守奇攻,打赢校园招聘战 (姬芬芳)
[甲方乙方]
劳动争议需“金金”计较 (陈敕赫)
海外派遣人员可以约定违约金吗等 (陈 君)
企业年休假执行的关键点 (沈海燕)
[经验交流]
多维分析把脉薪酬管理 (贾春香)
考量国企结构性缺员 (肖 宇)
“五力模型”助力猎头实践 (程贤文)
内训队伍建设有方 (张四龙)
激发执行力的动力 (常红波)
巧建员工自主经营管理模型 (李志华)
让员工自动自发,难吗 (贾昌荣)
创业老总的“本土化”用人哲学 (宋 彪)
[公共人事]
民生:转型时期企业发展的价值导向 (毛世英)
价值错位,成全“最苦金饭碗” (姬养洲)
[思想汇]
怎样做好CHO (张文贤)
长假尴尬到何时 (刘远举)
短工化幽灵值得警惕 (张华强)
B.C.福布斯:商业的目的是创造幸福 (康 瞧)
[总编随笔]
横竖做自己 (曹敬莉)
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