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《人力资源》2012年第08期

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中组部启动“万人计划” 等
[史话]
“宓子贱掣肘”与“三明治” (葛江洪)
嫉妒之心不可有 (王端阳)
[暮鼓晨钟]
故事六则
团队价值观箴言
[职场饮食]
夏季饮食话清凉 (李春祥)
[汉字道场]
“制”:解放牛的只能是牛(外两篇) (老范行军)
[练功坊]
你也能成为赫本 (尔 蜜)
麦当劳的疏忽与必胜客的狡猾 (王瑞起)
总有一个角色适合你 (张恩茂)
造就成功人生须“五心” (甘正气)
[甲方乙方]
培训别成“嫁衣裳” (李伟)
加班费可以“灵活”支付吗等 (陈君)
[HR圆桌]
企业文化丝丝缕缕要梳理 (刘 灿)
越级管理易惹祸 (孔祥民)
培训棒棒糖,他给还是我选 (翟健英)
[经验交流]
混合式学习,变倦怠为兴趣 (董晓薇)
创先争优,可持续开发的正能量 (宋彪)
新生代向中小企业这样走来 (孙航)
跨销区“换防”有门道儿 (贾昌荣)
业务员甄选法,试试 (郭宇飚)
管理:规范、人性若比邻 (曾双喜)
救赎企业管理者断层 (程建岗)
集团公司素质模型有尺寸 (胡 鹤)
让继任计划回归原点 (王 涛)
[专题聚焦]
细究劳务派遣新路数 (范战江)
灵活用工的博弈法则 (叶诚为)
拓展用工模式升级空间 (郭雁冰)
细数劳务派遣“七宗罪” (魏浩征)
[思想汇]
劳动报酬增长逆动值得警惕 (张华强)
考试:在公平与效率之间寻求动态平衡 (谢小庆)
即使貌似兔子,也要有颗狮子般的心 ——与励志大师奥里森·马登的“对话” (康瞧)
[总编随笔]
考量干法 (曹敬莉)
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