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《人力资源》2012年第05期

[刊中报]
“发展受限”成今春跳槽主因等
[经验交流]
故事六则
谦恭价值观箴言
别被“苍蝇”击倒(闫海文)
重温“永不言败”精神 (王典)
没有“无法完成的任务”(漆淮)
无非妙品:如何泡好茶(杨威)
春季饮食须防“燥” (李春祥)
由“分享”到“共赢”(葛江洪)
也谈随机应变(王端阳)
倾听的艺术
保护“伞”靠不住(外一篇)(老范行军)
辅导式培训的博弈与平衡 (孟一壹)
HR经理如何赢得老板的信任(邸慧)
你是一个聪明的甲方吗(纪超)
小企业的“人事”:管事比管人重要(查铜)
品质无保证,品牌必打折(孔祥民)
试用期员工管理切勿掉以轻心(石先广)
法定节假日加班工资如何计算等
劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”(陈敕赫)
劳动者不愿订立劳动合同的风险应对(王艳春)
细数绩效管理的硬伤(陈 波)
销售新手绩效如何考核(贾昌荣)
激励核心员工的“核心武器” (陈晓军)
组织结构设计不能越俎代庖 (石才员)
集团化人力资源管理难题破解 (翁菊华)
把脉大企业病(张伟)
“投后企业”人事管理的“天龙八部”(段 磊)

食品安全背后的人才隐忧 (朱海涛)
人才招聘会如何“华丽转身” (姬养洲)
涨薪与失业,没有必然关联(张华强)
HR管理,大视界下的能力提升(朱国成)
养老金也需要一场“革命”(詹文明)
让梦想跃出纸面,融入职场 ——与“无边界之父”杰克·韦尔奇先生的“对话” (康 瞧)
沟通创造价值(曹敬莉)
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