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《人力资源》
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《人力资源》2011年第10期

[写在卷首]
夕阳红里看朝阳 (汪 洋)
[思想前沿]
“养老钱”如何赚起来 (郑秉文)
《工资条例》不可忽视责任底薪 (张华强)
钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸” (张琪)
大学生的人力资本为什么会贬值 (罗传银)
忧患价值观箴言
人才,中国崛起的第一资源等
[专题聚焦]
成功校园招聘始于系统规划(马 勇)
校园招聘的“另类打法” (王丹君)
“校招”过后“软”着陆 (史为建)
[人事人才]
构建高技能人才评价体系的五个关键问题(张淑春)
人才服务应加强责任分工 (孙航)
收入分配改革的关注重点 (丁进)
[管理咨询]
狗性与狼性,哪种文化更给力 (刘杰克)
基于能力管理来选用人才 (马超)
人力资源经理如伺看人不走眼 (张银昆)
走出本地化员工管理困局 (董悦)
跳槽须精打细算 (曾双喜)
如何防止员工带走客户 (姜婷婷)
介入理论与品牌营销 (王耀光)
扶企惠民招行一马当先 (崔巍)
[员工关系]
劳务派遣,是谁派遣了我 (刘士玮)
长期病假工资如何支付等 (钱青)
外籍员工的劳动关系管理 (沈海燕)
特殊行业怎样合法留人 (李伟)
[资讯专递]
专家质疑“税负痛苦指数”等
[HR圆桌]
我们真的失去信仰了么 (陈建国)
跨越陷阱,追求卓越 (袁飏)
用沟通构建和谐的员工关系 (彭丽敏)
[三星观察]
中国城镇化是超前还是滞后 (马兹辉)
太阳能如何避免步风电后尘 (张兰英)
美国主权信用评级下调对中国的影响 (刘金贺)
[职场驿站]
“微招聘”是否靠谱 (朱海涛)
放大爱心 (杨兆宇)
职场角色如何担当 (毛文)
让自己负重前行等
家书漫谈:解析职场顺势而为(八) (于绍纲)
管理的灰度把握
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