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《人力资源》2011年第09期

[职场驿站]
家书漫谈:解析职场顺势而为(七) (于绍纲)
妙用数字激励等
赴日企工作的功夫与实力 (童瞳)
理解别人而不求被理解 (杨兆宇)
“状元”扎堆是喜是忧 (刘云)
[三星观察]
吉利整合沃尔沃走到十字路口 (李刚)
跨境人民币结算怪相 (刘金贺)
看大牌如何摆地摊 (许李彦)
愤怒的小鸟如何成功地飞向全球 (盂昭莉)
[人事人才]
用活新农村建设中的四类人才 (吴雁雁)
高校是大学生职业规划的推手 (刘铸)
尝试一小步,改革一大步 (姬养洲)
“国家猎头”在行动 (程贤文)
[资讯专递]
我国成为科技人才输出大国等
[员工关系]
莫让实习生成为争议发源地 (沈海燕)
如何约定竞业限制违约金等 (陈敕赫)
正确使用劳务派遣 (李伟)
[HR圆桌]
离职员工管理有门道 (虞佳旻)
站在员工角度看培训 (陈永雄)
劳动争议中的工资界定伤了谁 (冯光春)
[管理咨询]
警惕:面试官的七大败笔 (刘红霞)
如何将学习转化为绩效 (侯敬喜)
企业家的四种境界 (胡俊生)
战略导向的实习生管理策略 (陈松林)
分红权激励:做蛋糕与分蛋糕的统一 (张华强)
四维度透析绩效管理实践 (石才员)
[思想前沿]
家族企业的“五大劣根” 等
感恩价值观箴言
婚姻法新解释的多米诺效应 (罗传银)
从儒家“五常”透析信用缺失 (毛世英)
对高铁安全文化建设的反思 (罗长海)
走出功利主义的梦魇 (阿世岳)
激励:能朝九绝不晚五 (老范行军)
[专题聚焦]
十年培养“接班人” (寇斌)
三步打造继任发展体系 (周丹)
人才继任培养不能浅尝辄止 (孔祥民)
[写在卷首]
由“富二代”引发继任之惑 (江洋)
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