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《人力资源》
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《人力资源》2011年第07期

[职场驿站]
资源属于全社会等
小名片传递大信息(李曙光)
家书漫谈:解析职场顺势而为(五)(于绍纲)
最好的礼物是一个榜样(杨兆宇)
与异己者共事的艺术(毛 文)
[三星观察]
职工工资倍增计划能否实现(刘金贺)
智能城市建设商机涌现(孟昭莉)
人口普查三大意外(刘巳洋)
[员工关系]
如何搭建病假管理体系(陈敕赫)
约定培训协议须谨慎等(钱青)
步步为营构筑劳动纠纷防火墙(滕步忠)
[资讯专递]
职场人士普遍“过劳”等
[HR圆桌]
有效沟通无处不在(陈君)
人力资源经理怎么做人事(石才员)
对“买土豆的故事”的管理思考(白振良)
职场的投资与耕种(李春祥)
[人事人才]
个人档案莫“沉睡”(朱海涛)
高校招生实施搜索引擎优化的路径分析(周 蓬)
事业单位改革:何必用砸铁饭碗当噱头(张华强)
事业单位分类改革的走向与实施(吴康,姚志军)
[管理咨询]
绩效考核如何随“势”而“变”(刘忠华)
国企怎样将激励做到位(胡钰彩)
快速发展民企的新员工管理(辛占华)
如何应对再现的“用工荒”(邓振怀)
老沃森与幼年IBM的“科技神”文化(罗长海)
谁来帮你屏蔽招聘风险(朱国成)
[专题聚焦]
企业成功重组:关键在于对“人”的整合(程建岗)
“暴力裁员”尊重何来(李伟)
酷6战略转型之困 (徐沁)
“暴力裁员”谁栽了跟头(史为建)
[思想前沿]
中国人为什么活得太累了等
敬业价值观箴言
大学生就业:从关注生存到全面发展(罗传银)
老板在“后花园”都干了些什么(老范行军)
反生产行为的管理对策(吕 峰)
如何校正失衡的收入分配格局(岳 颖)
[写在卷首]
向勇于担当致敬(江 洋)
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