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《人力资源》2011年第06期

[职场驿站]
向上管理的艺术
以幽默化解冲突等
击碎“花瓶式”人才培养模式(蔡金梁)
家书漫谈:解析职场顺势而为(四)(于绍纲)
知“短”善用 (崔光宝)
职场也要重视软实力(毛文)
[HR圆桌]
招聘过程中的“销售技巧” (常利)
人力资源管理的下一个价值点在哪(石才员)
新时期员工关系之忠诚度 (严伯洲)
绩效管理当规避“既生瑜又生亮” (张伟)
[三星观察]
华为海外诉中兴图个啥(李 刚)
屈臣氏为什么能“火”(邱罡)
未来销售靠什么(孟昭莉)
互联网巨头深陷法律纠纷(王献义)
[资讯专递]
我国税负水平高于中上等收入国家等
[员工关系]
企业裁员-如何在无奈中取胜 (于冰)
“行业最低工资”不能止步于好看(张华强)
集体合同如何操作(张劲松)
[管理咨询]
企业人才培养的四个重点(王连军)
为中小企业的人才弱势“开方”(王璐)
以事件积分考评员工绩效 (滕步忠)
烟草企业绩效改革之策 (裴禄军)
向有为帝王学御人之道(张金峰)
“工资翻番”是好的绩效指标吗 (何奕)
企业薪酬管理的三个关键动作(贾维强)
精益管理从精益领导术做起(肖 辉)
“空降”风险六道坎 (赵晶海)
[专题聚焦]
非全日制劳动关系如何缴纳社保等 (李伟)
跳出社保纠纷的“雷区” (钱青)
说亮点,谈期待 (沈海燕)
[思想前沿]
《社会保险法》来了
你的老板属于哪类职场动物
如何才能管在“理”上等
客户价值观箴言
人口发展与“规模效应”(罗传银)
中小企业成长的突破点在哪里 (巴俊宇)
如何看企业社会责任的功利与德性(王淑芹)
谁来撼动高教改革之门 (熊丙奇)
[人物访谈]
商学院能否成为创业者的“发动机” ——访中欧国际工商学院副院长兼中方教务长张维炯(寇 斌)
[写在卷首]
败亦英雄 (葛江洋)
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