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《人力资源》
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《人力资源》2011年第04期

[写在卷首]
把责任追究到底 (黄杰)
[思想前沿]
三维度探究收入分配不公(岳 颖)
“十二五”规划为何强调就业优先(罗传银)
西方财富观箴言
500位人力资源经理谈“面试大忌”等
[管理咨询]
招聘的句号画在哪(纪伟国)
“海底捞”的员工管理秘笈 (张金峰)
“美的”倡导的组织发展要素(石才员)
民企文化建设别误入歧途(陈松林)
跳出“规律性错误”的迷局(周 健)
提升员工执行力的雇主责任 (吴永军)
社会责任风险谁埋单(黎宇恒)
工会尴尬到何时(寇斌)
[员工关系]
劳务派遣:谁“忽悠”了谁 (梁延洁)
也谈“苹果”有毒(李伟)
违法解除合同产假工资如何支付等(沈海燕)
用人单位也需关注“个税”改革(钱青)
[国际英才]
国际化人才更需当众言说能力 (鲁鸣)
2011年出国留学热门专业 (田生)
美国大学原来是这样的(薛涌)
[人事人才]
如何驾驭员工中的“千里马”(李芝山)
“村官”在平凡中彰显不平凡(彭姗珊)
走出养老金并轨预期的误区(张华强)
[三星观察]
2011年网购市场惊变(刘巳洋)
诺基亚联姻微软的算盘(张沈伟)
“新国八条”能否撼动房价(马兹晖)
微公益——你参与了吗(孙晓菲)
[HR圆桌]
央企绩效管理的三种结局(何莹)
外行怎样领导内行(曾双喜)
将营销理念蕴含于招聘面试之中(何江)
让员工有话当面说出来(孔祥民)
[职场驿站]
魅力指数引领“她时代” (毛文)
家书漫谈:解析职场顺势而为(二)(于绍纲)
人生不能懒惰(冷义真)
企业留人: “暖心”胜“拴心” (蔡书成)
财富、成功与爱相随等(郑 翼)
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