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《人力资源》
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《人力资源》2011年第02期

[写在卷首]
从一个“点”启程 (张井涛)
[思想前沿沿]
我们会告别“低薪时代”么 (寇斌)
中美富人截然不同的财富观 (巴俊宇)
不正当竞争表明社会权力不公 (罗传银)
善于整合“资源”的企业家等
[专题聚焦]
工资总额监管欠“给力”(张华强)
薪酬总额的全周期管理 (朱国成)
薪酬总额确定有据可依 (陈雪艳)
工资预算编制须对症开方 (孙琳琳)
先挣钱还是先“分钱” (石才员)
[国际英才]
我眼中的问题青年(徐曙光)
成功之路如何走(张智森)
[管理咨询]
知识型员工管理:重塑关系,赢得人心 (程建岗)
核心员工流失的有效防控 (胡信旭)
国企中层绩效考核变革之道(常勇)
让绩效考核回归日常管理 (叶美庄)
民主测评向何处去(张金峰)
现代企业点将用兵十大戒律(张国良)
小议猎头的延伸服务 (李曙光)
[资讯专递]
农民收入增速十三年来首超城镇居民等
[员工关系]
三层对策机制远离过度劳动(王 丹)
员工拒签违纪通知书怎么办等(贾婷婷)
2010年十大劳动争议案件点评(上) (魏浩征)
[三星观察]
传统零售业面对网购冲击的出路(刘巳洋)
美版破烂王:垃圾卖钱还代言(林瑞明)
中国迎来4G革命 (邱罡)
[HR圆桌]
刚柔相济谈管理(矫清)
新员工辅导如何做到位 (刘思宏)
员工幸福谁做主 (邓振怀)
预防定员贯标后遗症 (罗 媛)
让轮岗成为人才发展的“高速路” (张立军)
[职场驿站]
化冲突为和谐的妙招 (毛 文)
感知王永庆的管理秘笈(傅良仲)
管理目标的五行效益观(丁润生)
让年会“飞”起来 (陈晓晓)
何必计较等 (郑翼)
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