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《人力资源》
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《人力资源》2010年第11期

[写在卷首]
让我们为改革伸出双手(曹永刚) 我来编辑
[人物访谈]
从常识到思想的距离(曹永刚) 我来编辑
让中国的劳动力更有效(寇 斌) 我来编辑
[专题聚焦]
“延迟退休”是否行得通(唐 钧) 我来编辑
“柔性退休”意义何在(贾婷婷) 我来编辑
从延迟退休看收入新政之必要(张华强) 我来编辑
[管理真经]
战略合作伙伴,该如何担当(程建岗) 我来编辑
一流的销售会问话(汪中求) 我来编辑
唤醒员工的工作激情(陈燕军) 我来编辑
人力成本的认识误区(彭移风) 我来编辑
[培训开发]
学习敏捷力是重要的潜在能力(叶微微) 我来编辑
打造有责任心的职场员工(周 皕) 我来编辑
职业弹性开发不容忽视(李 敏) 我来编辑
[绩效时代]
国美争端:民企控制权争夺的现实样本(徐 沁) 我来编辑
制造企业如何实现人力成本突围(是松伟) 我来编辑
蕴含于绩效管理中的智慧(石才员) 我来编辑
[资讯专递]
《社会保险法》正式亮相等(本刊编辑部) 我来编辑
[员工关系]
规避员工流动成本提高的对策(查 钢) 我来编辑
退休员工受伤如何处理等(钱 青) 我来编辑
破解女员工“三期”管理难题(沈海燕) 我来编辑
[招才比拼]
市场活动策划专员选秀记(本刊编辑部) 我来编辑
网络招聘的解决之道(李 想) 我来编辑
[三星观察]
中国成为第二经济体的挑战(马兹晖) 我来编辑
居民用电改革两弊端(孟昭莉) 我来编辑
中国养老金巨额亏空谁来扛(刘金贺) 我来编辑
[HR圆桌]
观男篮世锦赛感悟HR管理(潘智惠) 我来编辑
离职申请危机化解四步曲(陈仕恭) 我来编辑
[职场驿站]
“草莓族”的成长秘籍(毛 文) 我来编辑
从“人”的延伸说起(李曙光) 我来编辑
有效沟通重在技巧(康 伟) 我来编辑
给违规者以改过的机会等(郑 翼) 我来编辑
谁扼杀了非标准答案(马 光) 我来编辑
《德胜员工守则》代序摘录(宋学宝) 我来编辑
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