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《人力资源》
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《人力资源》2010年第08期

[写在卷首]
企业的员工关系资本 我来编辑
[人物访谈]
培养自主创新型企业家 我来编辑
[专题聚焦]
“灵活”用工的“不灵活”风险 我来编辑
“涨”声下的思考 我来编辑
签好合同,预防争议 我来编辑
为用工成本减压 我来编辑
[管理真经]
企业:握住员工的手 赢得员工的心 我来编辑
“共振”解决HR管理难题 我来编辑
借鉴“为将之道”提升领导力 我来编辑
[培训开发]
为什么培训与工作两张皮 我来编辑
管理培训怎么做才有效 我来编辑
公务员职涯体系的构建策略 我来编辑
教练技术:帮助管理者提升辅导绩效 我来编辑
[资讯专递]
我国将提高工伤死亡赔偿金等 我来编辑
[绩效时代]
阻断扩大收入分配差距的“灰手” 我来编辑
富士康还会是好雇主吗 我来编辑
收入分配制度改革向哪里去 我来编辑
薪酬激励的动力源在哪里 我来编辑
[三星观察]
网店实名制意味着什么 我来编辑
独生子女消费的群体个性 我来编辑
中国外汇管理改革新突破 我来编辑
尚未挖掘的金矿:碳金融 我来编辑
[招才比拼]
法务专员选秀记 我来编辑
[HR圆桌]
HR新人,任重而道远 我来编辑
敬业影响“薪情” 我来编辑
HR“六字”诀 我来编辑
[职场驿站]
会读书也是一种能力 我来编辑
霍金:我还有一颗感恩的心等 我来编辑
“办公室情侣”的利弊账 我来编辑
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